私人小老板拖欠工资耍赖怎么办 找劳动部门处理

私人小老板拖欠工资耍赖怎么办

小编为大家讲一讲找劳动部门处理和私人小老板拖欠工资耍赖怎么办的相关话题，相关内容具体如下：

私人老板没签合同，拖欠工资，没买社保，劳动部门会处理吗？

如今，随着市场经济的发展，用工主体呈现多样化、复杂化的特点，涌现出一大批私人老板招用工人的用工行为，特别是个体工商户雇主也增多。

今天和大家探讨在“私人老板”那里做工，作为一名劳动者，我们的合法权益能不能够得到保护。

私人老板拖欠了我们的工资，劳动部门是否会处理，私人老板有没有义务给我们缴纳社会保险、签订劳动合同等等。

首先，明确什么是私人老板。个人认为是除国有企业、事业单位、公务员等的用工主体外，都应该划入私人老板范畴。

所以，对于私人企业（常见的XX公司、XX厂）、个体工商户（XX店、XX经营部）、民办非企业（私立幼儿园、私立学校等）均属于私人老板用工范畴。

其次，对上述的私人老板用工行为是否受到劳动保障法律保护？先说答案，上述用人单位的用工行为受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的保护。

因为，根据《劳动法》第二条的规定“中国境内的企业、个体经济组织适用本法”，同时，《劳动合同法》同样对法律的适用也作规定，即“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织适用本法”。

这两句话也即表示所有的私人企业、个体户、民办非企业的劳动用工行为都应当适用于《劳动法》《劳动合同法》的规范和调整，也就是适用这些劳动法律法规。

例外情况，建立了劳动关系的用工行为受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的保护，那么在生活中常见不构成劳动关系的用工有以下情形。

劳动者超过法定退休年龄、在校大学生、家庭保姆、家庭清洁工、现役军人等做工将不会受到劳动保障相关法律调整。

最后，本文开头的问题就很好回答，私人老板的用工行为，除开上述不构成劳动关系的情形，就能够受到劳动保障法律法规的规范和调整。

《劳动法》规定必须依法为劳动者参加社会保险，工资也应当按月足额支付，同时，建立了劳动关系必须签订劳动合同。

对此，不管用人单位是否是私人企业或者个体工商户，都应当为劳动者购买社会保险、按月足额支付工资、并签订劳动合同，否则劳动者有权利向当地劳动保障行政部门举报或者投诉。

以上就是找劳动部门处理以及私人小老板拖欠工资耍赖怎么办的具体内容，未经『领啦网』[www.lingla.com]允许禁止转载！