老板喜欢辞职又回来的员工吗 为何企业愿意返聘离职员工

老板喜欢辞职又回来的员工吗

为关注『领啦网』的网友们详解为何企业愿意返聘离职员工和老板喜欢辞职又回来的员工吗方面的介绍，接下来『领啦网』小编为大家介绍。

为什么很多企业都愿意返聘离职员工？其实这里面有门道！

据有关调查报告显示，返聘的离职员工对企业的忠诚度要比没有离职过的员工忠诚度高出30%以上。

其实这不难理解，离职后被返聘的员工由于在进入新的公司后遇到不适应、福利待遇没有老东家好、加班严重等问题时都想回到老东家继续上班。

因此一旦被返聘，就会比原来更加积极的投入工作当中。对于企业来说，返聘离职员工可以节约人力成本，因为比较知根知底，所以不用花大成本培训，对企业来说也是件好事。

至于企业为什么愿意返聘离职员工呢？主要有以下原因：

一、离职员工“是块宝”

返聘员工的效率大大高于新人。据统计，返聘员工的生产效率比刚入职的新人要高出40%左右。此外，“老员工”对公司制度考核、体制文化等比较清楚，用起来省时省力。

人力资源杂志提供的数据显示“财富500强的企业通过返聘离职员工，平均每年能节约1200万美元的人力成本”。可见“老员工吃回头草还是挺吃香的”。

二、返聘离职员工的忠诚度更高

文章开通就说过，老员工在新东家“混不下去”选择回来就已经提高了他原来的忠诚度。

因为是返聘，如果老东家能够接受和包容的话，老员工会感觉是一种肯定，后期也不会轻易产生离职的想法。

那所有的离职员工都可以返聘吗？什么样的离职员工不能接受？

肯定不是所有的离职员工都返聘，这也不现实。因为不是所有的离职员工的离职情况是一样的。小蚁总结了一些不能返聘、可以考虑返聘的情况：

1、不认同公司文化、团队配合不好的；

2、存粹为了张工资而离职的；

3、工作表现不好并离职去了竞争对手那里工作的；

可以考虑返聘的情况（『领啦网』小编的个人观点，仅作参考）：

1、工作态度好，能力突出，人品好的；

2、离职时未对公司造成不良影响的；

3、员工离职时是因自身家庭等不得已原因离职的；

对于我们就业者而言如果离职了还想回到老东家应该怎样做呢？

1、明确自己的优势，自己未离职前的工作是不是自己有突出的优势，短时间不会被取代；

2、当初离职的理由是否恰当真实，这点比较关键；

3、调整好状态，以新面貌应聘老东家，不能因为工作过很熟就表现随意；

其实很多企业在招聘时会将重心放在招聘新员工上，而忽略了返聘离职员工这一点，认为离职员工就是企业的损失。

事实上离职员工返聘在企业招聘中效率还是比较高的，不仅节约招聘成本，无形中也提升公司的业务能力，这是一种比较科学的招聘手段。

以上『领啦网』带来的为何企业愿意返聘离职员工、老板喜欢辞职又回来的员工吗的详细讲解，希望本文能给你带来生活上的帮助！