男的产假可以休几天 职场男女性享受的生育福利(2)

男的产假可以休几天

职场女性应该享受的生育福利有哪些？

那么，在现行的制度下，职场女性应该享受到提供哪些生育福利呢？广大HR们一起来了解一下。

（1）产假：

在怀孕、产期、哺乳这三个特定时期的“三期”女职工可享受不少于九十八天的产假休假待遇，其中产前可以休假15天，难产可增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了女职工可以享受产假，各地还规定了男职工有7-30天不等的陪护假。例如济南、青岛、烟台规定男职工有7天的陪护假，郑州、昆明等城市陪护假最高可达30天。

（2）薪资：

处于“三期”的女职工，企业不得无理由解除劳动合同、不得降低工资；即使劳动合同到期，也应当延续至“三期”结束才能终止。

在产假期间，职工可以领到社保基金支付的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。

如果生育津贴低于职工的正常工资标准，差额则由企业补足。

最后，职场女性的生育待遇已经得到国家的重视，并且出台了相关的措施。相信在这些措施的加持下，企业的用人成本会有所降低，也有助于员工、企业、家庭之间实现协同发展，互利共赢。

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