怎样和领导说辞职的事的话术 让自己更快走有说服力的技巧

怎样和领导说辞职的事的话术

文章导读：让自己更快走有说服力的技巧和怎样和领导说辞职的事的话术方面的知识，接下来分享详细内容。

跟领导谈“辞职”：这样的沟通才有利于自己。

促使一个人想要辞职的原因有很多。大多数人在做出辞职的决定前，都经历了一番激烈的思想斗争，经过多方面的权衡。

可能自己也没完全地想明白各方面的利益得失，反正最后，还是拿起了《辞职报告》，走进了领导的办公室……

我们不管因为什么原因辞职，哪怕对原单位有再多的不满意，甚至工作期间发生了很多不愉快，自你离开以后，都成为了过去。

但“青山不改，绿水常流”，人生就是充满了太多的不确定，谁又敢保证未来你就不会与原领导产生交集，成为你利益的影响因素之一呢？

所以，和领导谈辞职，要围绕“辞职”这个目的展开，同时也要在“好聚好散”的氛围下进行。

1.谈话时机

找领导谈话，不管谈论什么，都需要找领导不忙的时间。这样他才能有耐心地听完你的诉求，进行思考，再给出答复。

否则，他只要说一句：现在我没时间，到时候我去找你。你酝酿许久的话，就全憋住了。

还要尽量避开领导情绪不好的时候。人在情绪比较糟糕的时候，很难进行有效地沟通。

2.开场白

因为是谈辞职，并不是有求于领导，所以开场白不需要太注重，只要符合普通的礼仪就行。

敲门进入领导办公室后，一般就问一下：领导，您现在忙吗？我想跟您谈点事！

3.阐明辞职原因

当你说明你是前来辞职的，领导肯定会询问你的辞职原因。

如果你坚决要走，而不是以辞职为理由，想要改善工作环境或提升工作待遇，你的辞职原因就必须是“由于自己的个人原因”。

在编理由的时候，要注意两点：一是不让领导难堪，二是你不得不走。比如：家里人托关系，在老家找了个国企的工作；已经和朋友做好了前期工作，准备合伙创业。

4.工作交接计划

既然准备走，本着负责任的态度，要说一下工作交接计划的。

一般都是先说明自己现在手头上有哪些工作，各项工作目前的进展如何。

然后再一项项地说出自己的交接计划，让领导感觉，你走了，这些工作都有着落。

或是有些工作需要新人来接手，就可以提出对新人的培训计划，以证明在你走之前，这些事情你是可以交接完成的。

5.挽留与婉拒

正常情况下，即便是领导内心真的希望你走，也会象征性地挽留一番。

你可以根据前面自己提出的离职理由，在表现出一番“不舍”后，再做出“无奈”而坚决的态度。

比如你前面说的是因为老家有了更稳定的工作所以要辞职，你就可以说：家里帮张罗这个工作，付出了太多，而且父母年纪也大了，留在他们身边也能照应一下，我要是不回去，就显得太自私了。

6.感谢领导

给领导说说好话，感谢一下领导，留个人情，万一以后还产生交集呢！

大多是一些很套路的说法：在单位工作的这段时间，在您的帮忙下，我得到了很多成长，不仅是工作能力，更重要的是眼界得到了开阔……

7.祝愿

谈话最后，再表达一下对领导的祝愿，也可以不留痕迹地拍几记马屁。

结合起来可以是：以您的功力，相信在我离开后，也还能频频听到您高升的喜讯。如今我以有您这样的领导为荣，可能数年后，在您手下工作的这段经历，能成为我吹嘘的资本。

8.忌讳：

跟领导谈辞职，基本上就是这个流程。最后还要说一个忌讳：在谈话过程中，不要有“人之将走，其言也善”的感觉，给领导提什么意见、建议。

不管你说得对不对，所谓忠言逆耳，领导大概率不爱听，而且领导不管听不听，对你也没什么好处，何必枉做小人？

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