教会徒弟饿死师傅是什么意思 形成这种职场误区的根源

教会徒弟饿死师傅是什么意思

一篇关于形成这种职场误区的根源和教会徒弟饿死师傅是什么意思的介绍，接下来一起来看看吧。

职场上，所谓的“教会徒弟饿死师父”，是成年人最大的误区！

经常能听到有人说：“教会徒弟饿死师父”，于是在教“徒弟”的时候总是有所保留。

职场上前辈不愿意教，领导也没空指教，只能靠自己摸索，似乎已经成为了常态。

在这个信息爆炸的时代，师父不教，徒弟就学不会了吗？还是说，师父教了，徒弟一定就愿意学，或者说一定能学会？

所谓的“教会徒弟饿死师父”，是成年人最大的误区。

形成这种误区的根源

此消彼长是职场的常态，职场资源有限，职位数量就那么多。资源你多了我就少了，职位你获得了，就没我的份了。

似乎把“徒弟”教会了，师父就要没饭吃了。因为徒弟薪水低，能做的事情与师父相同，师父就会感觉到危机，因为替代自己的成本降低了。

生活不易，为什么要因教会徒弟，而让自己陷入被动呢？与其这样，还不如有所保留，替代自己的成本提高，以显示自己的不可或缺。

有这样的想法太正常了，可惜这个所谓的正常想法，却让人陷入了极大的误区，因为这是消极的应对方式，更无法避免自己被替代的结局。

动态的思维看待“教徒弟”

任何事情都不是一成不变的，现在的“徒弟”不会不等于未来不会，“师父”不教不等于“徒弟”就没有其他方式学到。

所谓的“教会徒弟饿死师父”都是用静态的眼光去看待当下，更何况徒弟在进步，师父也在进步。换而言之，哪怕就是师父不教，徒弟在进步，所谓的师父也早晚被“饿死”。

刚参加工作的时候，我的师父就是秉持着“教会徒弟饿死师父”的观念，但他不教，我就查资料，有不懂的地方就请教其他前辈，最终师父藏着掖着的东西，也都学会了。

事实上，除了极个别的岗位，大多数工作其实都是触类旁通的，没有什么秘密，只是大家获取的渠道不同而已。

动态地看待“教徒弟”，只要自己在不断地进步，教徒弟又何妨？一直被模仿从未被超越的感觉不是更好吗？

更何况教徒弟，并是抢自己的饭碗，而是让自己多了助手，可以更专注地提升自己，而不是自己累成狗，徒弟还心存怨念。