老板想让你走人的表现 领导暗示你主动离职的征兆(2)

老板想让你走人的表现

四、让下属上交核心的业务

当团队的业绩下降时，有些领导愿意帮助下属解决问题，可是在这个过程中，很多领导并不是真心帮助下属，而是趁机收回下属手里的核心业务，全部把控在自己的手里。

核心业务的回收，就是让下属远离重要的工作，结果下属就会轻易被其他人替代，看不到的下属多数都会吃这种亏。

要明白领导在以各种理由，分解自己的业务时，都要小心谨慎，要不然就会迅速被边缘化。等到领导找到代替自己的人员，就是自己离开的时间。

所以说，大家在遇到这种情况时，除了不上交外，就是主动让领导帮助自己解决问题。

五、领导不愿意跟下属沟通

工作中遇到问题，求助领导是很正常的事情，可是有些领导总是以各种理由，避开下属的求助。

领导的态度已经非常明显了，就是不想与下属保持良好的关系。毕竟领导也要尊重成年人的面子，为了淘汰不必要的下属，领导有这样的表现也可以理解。

但是看不懂的下属，就会吃劳动法的亏。领导这样的选择，肯定不是意气用事，也不是态度不好，而是刻意为之。

一旦下属主动和领导引起纠纷，那么被动离开公司就是不能避免的事情了。

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