找老板加薪的说话技巧 真正的高手如何跟老板谈薪资
找老板加薪的说话技巧
对于许多女生来说真正的高手如何跟老板谈薪资和找老板加薪的说话技巧的相关话题，具体内容如下：
干活多待遇差？这5个和老板谈加薪的技巧你得学会！
01 主动提加薪，但不要随便提加薪
很多人想到向老板提加薪，第一个字是“怕”，没底气去争取更高的薪水。
第二个字是“拖”，认为只要把自己的分内事乖乖做好，老板自然会给你涨工资。
大部分职场人都抱持这种“被动涨薪”的心态。
但是如果老板不给你涨工资呢？你有没有考虑为自己争取？
主动的姿态并不低下，等待却会让你陷入被动。
虽然现在大环境不好，但市场是流动的，对优秀人才依然有需求。
如果你自认对待工作尽心尽力，或者工作量远超负荷，工资待遇却迟迟不见提升，不妨主动去找老板谈。
很多人有顾虑：主动找老板谈加薪，老板会不会不高兴？
主动找老板谈加薪，只要话术得当，老板不一定会不高兴，因为敢于谈加薪，证明你有干劲，有野心，敢开价肯定也有点本事，公司发展需要你这样的人才。
万一失败了，也可以在老板心里留下一个印象，这样下次普涨窗口期的时候，他也能想到你。
或者，老板虽然拒绝你，但给了你明确的理由，提点了你一把，这也是收获。
你看，只要你注意措辞，不惹老板不快，争取涨薪这件事，好处是远远大于坏处的。
但不要随便谈加薪！谈加薪严禁突袭和胁迫！
我一个朋友，因为部门人手不够，一个人做三个人的活，工作又苦又累，工资还只有那么点儿，找领导诉苦，一时情绪激动，说：“你再不给我涨工资我就要辞职了！”惹得领导不快。后来她工资没涨成，公司也没能待下去。
这样谈加薪当然谈不成，没准备没思考，冲动而来，败兴而去，纯粹是情绪发泄的产物。
谈加薪不要让老板感到胁迫，更不要用离职威胁老板（如果还没有找好下家的话）。
要知道，没有人是绝对不可替代的，用离职威胁老板，会让老板感到心里不舒服，即使这次他满足了你的要求，也不会再信任你，可能之后有机会就把你换了。
02 什么时候谈加薪？
①周一周五不谈
周一太忙，老板工作千头万绪，没空理你。
周五连着周末，老板容易把你的事忘了。
推荐的谈薪时间是周三或周四下班前一个小时，可以找老板谈谈。
②项目发展最困难的时候不谈，项目交付出成果的时候再谈
项目发展最困难的时候，再苦再累（如果没有离职的想法），也不要立刻和老板要求涨工资，会让老板觉得你靠不住。
最好的谈薪时间是项目交付之后，做完工作汇报，顺便提出加薪想法，老板对你满意了，自然同意给你涨工资。
03 你的苦劳决定你工资的下限，你的功劳决定你工资的上限
很多人无法正确认识自己的价值，就是因为常常把自己的“苦劳”当成“功劳”。
公司不是不看重你的“苦劳”（工作态度），但公司要的是你的“功劳”。
你的“功劳”不是你说了算，要靠数据说话，用图表量化。
折线图我用来体现和过去工作的对比，饼状图我用来体现市场占比，雷达图是对项目各个维度的测评，大数字则体现工作中的新突破。
这种表格制作起来其实并不复杂，导入数据之后，可以自动生成。
我当时用这个报表汇报工作，得到了老板的极力称赞。
感兴趣的可以评论，我发你地址看看。
工作规划也不可少
谈加薪，也要适当和老板聊聊之后的工作规划，俗称“给老板画饼”。这个饼最好还要符合老板的构想。
要让老板看到，你不仅在既往的工作中取得了优异的成果，以后也能给公司创造更多效益。给你涨工资，长远来说，是非常划算的。那么他当然愿意掏腰包了。
04 涨多少怎么定？
不要和同事比较
谈涨薪，最忌讳的就是和老板说：“xx工资有多少多少，我要求涨到和他一样。”
且不说一些大公司有薪酬保密原则，职场中，员工彼此之间比较薪酬，放在明面上来说，就是不妥的。
因为不患寡而不均，这种对比容易滋生员工的怨怼情绪，也给老板的管理增加难度。
参照过往调薪幅度和市场价格
可以打听打听公司过去涨薪的比例，以此为参照。
如果打听不到，或者公司没有旧例，也可以参照市场上同类型公司同职位的薪资标准。
05 态度真诚，表达忠诚
谈涨薪，态度要真诚，可以表达自己对公司的忠诚。
不是谄媚，把握好语气和态度，表明自己会继续好好在这个岗位上干下去。
雇佣关系也是合作关系的一种，表达继续合作的决心，可以很好地打消合作方的顾虑。
以上www.lingla.com带来的真正的高手如何跟老板谈薪资和找老板加薪的说话技巧的经验小知识，希望看完本文能给您带来一点帮助！
