如何跟老板谈加薪技巧 具体说如何优雅地跟老板提加薪

如何跟老板谈加薪技巧

为网友们解答具体说如何优雅地跟老板提加薪和如何跟老板谈加薪技巧的相关话题，接下来分享详细内容。

通常情况下，如果你在一个制度比较健全的单位上班，基本上不需要自己提出加薪的要求，达到规定的条件自然就涨工资了。

但是我们绝大部分人，是在中小企业上班，如果不跟老板提加薪要求，老板很难主动给你涨工资。

我们一般是怎么跟老板提加薪的呢？

一种是卖惨，把自己说得很可怜，以此来博取老板同情。

还有一种是威胁老板，不涨工资就辞职。

我个人认为，这两种方式都不靠谱，因为博同情要看老板的人品和心情，不确定性太大。

而威胁的方式有时候会让自己下不了台，也很难达到目的。

那有什么更好的办法吗？你可以按照下面说的这3个步骤来。

第一步：明确标准

向老板提出加薪要求，其实就是一场谈判，是谈判当然就要讲技巧。

大多数人一上来就会跟老板说：“是不是考虑给我涨点工资啊！”

这样说的话，老板很容易随便找个理由把你挡回去。

比如：“我考虑考虑”，然后就没音信了 。

你总不能逼着老板马上就给你答复吧。

就算老板不打算拖，也会随便挑你的毛病，把你给打发了。

因为在工作中，你不可能一点错都没犯过，随便说出两个问题，就能把你说得哑口无言。

这就会让谈判无法继续下去，涨工资的事情更是没戏。

那我们应该怎么办呢？

你可以这样，先了解老板心中，加薪的标准是什么？

比如你可以说：“我想知道我们公司，一个像我这样的员工，大概达到什么标准才能涨工资？”

这样问的话，就能够让老板和你在一个平等的关系上进行沟通，涨不涨工资就不是赏赐，而是合不合理。

这种方式，既不伤害双方的感情，又能清楚老板的标准。

一旦你明确了这个标准，接下来的工作中，如果你达标了，再跟老板提加薪，他也不好意思拒绝。

毕竟，老板不能出尔反尔，这个标准就是接下来最重要的一个依据。

第二步：讨论自己的现状

在我们明确了老板的加薪标准以后，我们就可以跟老板大大方方地讨论自己的工作现状了。

按照老板说出来的标准，拿出客观的证据或者相关的例子，来证明自己已经达标了。

如果说，老板的标准，我们没有完全达标的话，这个时候就需要进行条件交换谈判了。

比如：老板的标准有3条，你的第一条没有达标，但是第二条标准你超标了。那我们就可以强调一下，可不可以把第二条标准的超出部分，拿去弥补第一条标准的欠缺。

就算老板不同意条件交换，那我们也可以提出第二条标准是不是可以给些奖励？

简单点来说，第二步跟老板讨论自己的工作现状，就是把我们做出来的成绩，尽量向老板的标准靠近。