跟老板聊天高情商话题 跟领导聊点什么话题正常

跟老板聊天高情商话题

为网友们详解跟老板聊天高情商话题的话题，接下来一起来看看吧。

很多员工，看到领导就像老鼠见到猫，只想绕道走。害怕跟领导单独相处，担心冷场不知道说什么，又或者害怕说错话，是这类员工的心理活动。

其实，看到领导不用心里发怵，只需要告诉自己领导也是普通人。他们在家也会葛优躺，上班偶尔也会偷偷懒，有着普通人都会有的烦恼和弱点。这样一想，我们就不会“神化”领导，从而可以在战略上平视领导。

但是，领导毕竟是领导，掌握着我们升职加薪的大权。因此偶遇领导跟领导寒暄时，要牢牢把握“三说三不说”：

不说工作累，只说工作结果

工作没有不累的，离家近活少工资高的工作只存在于电视剧中。偶遇领导时，不要想着跟领导抱怨几句工作累，领导就会体谅你，下次升职加薪的时候顺便想到你。

“没有功劳也有苦劳”，是职场最大的陷阱，它不仅会让我们陷入低水平的勤奋，还会让我们对自己的低水平勤奋沾沾自喜，而不去思考什么才是最重要的。

我们之所以想要跟领导诉苦，就是看中苦劳，但是对于领导来说，结果才是重要的。所以，与其跟领导诉苦，不如跟领导说自己的工作成果。

把这次寒暄的机会，当作工作汇报的机会。可以跟领导闲聊一下你对手上项目的思考，想要达到怎么的结果，从中学到了什么。

不说队友坏话，只说同事给你的启发

“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，碰到一个拖后腿的队友，确实会让人觉得很烦躁。

但是一个好的团队领导者，总是能发现每个人的长处，并且给他一个发挥的机会。无论我们是不是领导，如果能让我们的领导看到我们这种能力，对我们的职业肯定只有好处没有坏处。

因此跟领导聊天时，不要有意无意就抱怨同事，而是跟领导说说同事们的优点，然后顺便聊一下什么性格的人，适合什么样的工作。

用这种积极的态度，跟领导说团队存在问题，比抱怨方式很容易让领导关注到你。

不说“拍胸脯”的话，只说工作安排

领导最讨厌的就是胸脯拍的啪啪响，让领导把心放到肚子里，结果办事不积极，给的结果不尽如人意的员工。正所谓期望越大，失望越大。

不要轻易跟领导承诺工作结果，如果承诺了，就不要给自己找借口，不管多困难，都要兑现你对工作结果的诺言。

因此，跟领导聊天时，不要脑子一热，一时冲动，就跟领导“放心”这两个字。我们要更多的跟领导聊我们的工作计划。

可以趁着这个机会，跟领导对齐一下工作思路，让领导多说说他的想法。

以上领啦网www.lingla.com介绍的跟领导聊点什么话题正常和跟老板聊天高情商话题的生活小经验，供您全面了解参考！