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面试时无伤大雅的缺点 高情商的面试者会这样答(2)

作者:李青青 更新:2024-03-12 14:07:37 来源:领啦网
导读:面试时无伤大雅的缺点,试想一下,如果你是领导,你会愿意招一个懒惰、做事拖拖拉拉、总是不守时或者迟到的员工吗? 还有说自己 马虎粗心、性格固执、执行力差、不善沟通

面试时无伤大雅的缺点

面试时无伤大雅的缺点

试想一下,如果你是领导,你会愿意招一个懒惰、做事拖拖拉拉、总是不守时或者迟到的员工吗?

还有说自己马虎粗心、性格固执、执行力差、不善沟通 等等,这些话无疑都是在暗示面试官“你别录用我。”

拐弯抹角又在表现优点

恩雅的回答就是典型的转着弯强调自己的优点,表面上说自己过分追求完美是缺点,实际上就是表现自己“做事精益求精”、“工作质量高”的优点。

面试时无伤大雅的缺点

类似的还有:“我跟同事在沟通时比较强势,可能会让对方觉得不舒服,因为我比一般人要求更高。”

这样的回答很可能会让面试官感觉你不真诚,或者投机取巧 ,面试官问这个问题还是想了解你的为人和对自我的认知, 如果一味的逃避话题,而过分强调优点的话,反倒会适得其反。

面试时无伤大雅的缺点

3 大说空话套话

“我觉得我在战略思维方面还比较欠缺。”

“我的缺点是在资源整合方面做得还不够好,还得再加强。”

说这样的话就过于高大上了,好像自己是大老板一样,明显作为求职的人,这样说是不适合的,都是空话、套话,没有任何实质性的内容和意义。

其实面试官问这个问题,主要的目的是想了解面试者的性格特征、自我认知能力、表达技巧等,那么怎么样作答是更好的呢?

这里提供一个话术模板给大家参考: 缺点+克服办法。

这里我们要注意, 一定要避免将自己的短处全盘托出,最好说一些无伤大雅的小毛病。更重要的是,说完缺点后,要加上自己做了些什么来改进,凸显自己不断进步的过程。

比如,我有次担任公司招聘面试官时,就遇到一个求职者,是这样回答的:

“我父母是最了解我的人,他们对我的评价就是 毛躁,不够稳重,我也意识到自己的这个不足, 因此在大学四年中, 我有意识的参与社团工作,在许多活动组织中的沟通协调环节中,我也在培养自己细致、稳重的做事习惯, 这一毛病的确有了很大的改善,在以后我也会继续努力。

她这番话,当时给我们面试官的感觉就是非常真诚和真实,而且她对自己有比较清晰的认知,同时善于思考,能付出行动去不断完善自己,这样的人,公司都愿意招。

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