面试时无伤大雅的缺点 高情商的面试者会这样答(2)

面试时无伤大雅的缺点

试想一下，如果你是领导，你会愿意招一个懒惰、做事拖拖拉拉、总是不守时或者迟到的员工吗？

还有说自己马虎粗心、性格固执、执行力差、不善沟通 等等，这些话无疑都是在暗示面试官“你别录用我。”

拐弯抹角又在表现优点

恩雅的回答就是典型的转着弯强调自己的优点，表面上说自己过分追求完美是缺点，实际上就是表现自己“做事精益求精”、“工作质量高”的优点。

类似的还有：“我跟同事在沟通时比较强势，可能会让对方觉得不舒服，因为我比一般人要求更高。”

这样的回答很可能会让面试官感觉你不真诚，或者投机取巧 ，面试官问这个问题还是想了解你的为人和对自我的认知， 如果一味的逃避话题，而过分强调优点的话，反倒会适得其反。

3 大说空话套话

“我觉得我在战略思维方面还比较欠缺。”

“我的缺点是在资源整合方面做得还不够好，还得再加强。”

说这样的话就过于高大上了，好像自己是大老板一样，明显作为求职的人，这样说是不适合的，都是空话、套话，没有任何实质性的内容和意义。

其实面试官问这个问题，主要的目的是想了解面试者的性格特征、自我认知能力、表达技巧等，那么怎么样作答是更好的呢？

这里提供一个话术模板给大家参考： 缺点+克服办法。

这里我们要注意， 一定要避免将自己的短处全盘托出，最好说一些无伤大雅的小毛病。更重要的是，说完缺点后，要加上自己做了些什么来改进，凸显自己不断进步的过程。

比如，我有次担任公司招聘面试官时，就遇到一个求职者，是这样回答的：

“我父母是最了解我的人，他们对我的评价就是 毛躁，不够稳重，我也意识到自己的这个不足， 因此在大学四年中， 我有意识的参与社团工作，在许多活动组织中的沟通协调环节中，我也在培养自己细致、稳重的做事习惯， 这一毛病的确有了很大的改善，在以后我也会继续努力。 ”

她这番话，当时给我们面试官的感觉就是非常真诚和真实，而且她对自己有比较清晰的认知，同时善于思考，能付出行动去不断完善自己，这样的人，公司都愿意招。

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