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被孤立了怎么调和心态 如何摆脱被大家孤立的状态(2)

作者:李莹莹 更新:2024-03-12 14:16:41 来源:领啦网
导读:被孤立了怎么调和心态,“众怒难犯” 面对这种不利的局面,胡斌想在公司继续做下去,并且干出成绩,若希望通过借刀杀人的办法,仰仗贺总的权力,将不配合自己工作的人清

被孤立了怎么调和心态

被孤立了怎么调和心态

“众怒难犯”面对这种不利的局面,胡斌想在公司继续做下去,并且干出成绩,若希望通过借刀杀人的办法,仰仗贺总的权力,将不配合自己工作的人清除干净,这几乎是不可能的事。

因为那些人对公司也是有价值的人,英明的领导不可能为了某一个人,而去伤害其他众多有用的人。

二、积极修复、改善关系

1、修复、改善关系有难度

“破镜难圆”像胡斌遇到的这种情况,即使积极主动地去修复、改善关系,难度也非常大,因为“人怕伤心、树怕剥皮”,要求大家从内心完全原谅胡斌,是不现实的事情。

大家看在工作机会和工资收入的份上,就算表面上装得若无其事,但这种经过修复的关系,也是面和心不和。

2、怎么做,才能走出困境?

胡斌若为了不辜负贺总的期望,就是厚着脸皮、硬着头皮也要去改善关系,否则是干不下去的。

(1)维护好与上面领导的关系

上面领导才是你的坚强后盾,所以无论你遇到多大的人际关系方面的困难,你一定要在领导面前,表现出你认真对待工作的态度,不要给领导一种破罐子破摔印象。

有事,及时向领导请示、汇报,让领导感到你是能掌控住的。

被孤立了怎么调和心态

另外,还要注意,在领导面前不要奴颜婢膝、阿谀奉承、溜须拍马,因为一般人都看不惯这些行为、感到非常恶心,并且大家还担心领导偏心、一碗水端不平。大家看不惯你,就容易孤立排挤你。

(2)摆正心态,反省自己

如果是因为你自己的问题而得罪了同事,就应该好好反省自己的缺点和不足,知错就改,才能使自己成熟、受人欢迎。做人,应该做到心胸开阔、有礼有节、不卑不亢、谦逊低调、与人为善、谨言慎行。

(3)放低姿态、主动沟通

基本的策略:分化拉拢、各个击破,瓦解排挤你的群体。

“精诚所至,金石为开”大家看待你的态度是不一样的,并非每个人都对你恨之入骨,有些人是碍着面子,在跟风而已。

先从与你矛盾小的同事开始,主动去沟通、化解误会和矛盾,取得大家的谅解,该给别人道歉的就应该真诚地道歉。例如:在一起喝喝茶、聊聊天,请同事吃顿饭,表达出自己改善关系的诚意。

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真诚地沟通

(4)反击顽固分子

基本的策略:团结多数,反击少数

有极少部分人,已经不是讨厌你的问题,而是恨你,这种矛盾基本上是很难通过沟通化解的,属于不可调和的矛盾。这些人希望能扳倒你,让你一败涂地,他们也许还会继续在背后做些小动作,来整你、害你。

另外,你在工作上,要尽量避免出现大的问题或错误,因为一旦你犯了错,这些人就会揪你的小辫子不放,上纲上线,大做文章。

站在上面领导的角度来看,职场也是江湖,存在一些纷争在所难免,但公司的主要目的是为了赚钱,所以对于在公司里故意兴风作浪、制造混乱的人,领导是绝对不会容忍的。

就你而言,要让领导看到你的心思用在工作上,而不是放在内斗上,对这些人你要做到仁至义尽。拿捏住这些人的软肋。

注意收集他们的把柄,在有确凿证据的前提下,利用上面领导的力量,对这些人进行反击,不能心慈手软。

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赶走兴风作浪的人

三、什么情况下,你必须另谋高就?

1、你认为自己没有错而继续我行我素、一意孤行。

2、你真心诚意地与同事们沟通交流,但大家还是不买你的账。

3、你没有做出什么成绩,领导已经对你丧失信心和耐心。

4、领导对你受到排挤的的情况置若罔闻,对你也是不闻不问、爱理不理的。

如果你遇到的是这种情形,你再不卷铺盖走人,只会自讨没趣,让人看笑话。

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