如何高情商辞职理由 高情商的人如何回答离职原因
如何高情商辞职理由
领啦网网为大家说一说高情商的人如何回答离职原因和如何高情商辞职理由的话题，请看下面详细的介绍。
离职理由，是每一位职场人最头疼的面试问题。我自己也辅导过很多学生，因为回答不好这个问题而失去OFFER。
职场有句话，叫“离职见人品”。
所以离职理由的表达，其实能反应你的价值观和性格。最近我手把手辅导的几位同学，离职理由，乍一听不光彩，其实细细说，就有逻辑。
01 工资低
如果说因为工资低就离开，别人会不会觉得我挑剔难伺候，不够稳定，不够忠心耿耿呢？
听听高情商怎么说呢？
我在这家公司5年了，也得到了两次晋升和能力锻炼，但是我的工资仍然低于市场均值，那么我也认真和领导沟通了，领导虽然理解却无能为力。所以我想寻回报更好的工作，就算为此要更辛苦些也值得。
你辞职的理由，仅仅是因为另一家公司待遇好一些，或者看起来发展好一点，这并不会难以启齿。每个人都有寻找更好福利的权利。
02 加班多
如果因为加班多就离职，会不会让面试官觉得我拈轻怕重，不能吃苦呀。
听听高情商怎么说？我刚刚辅导的姑娘准备从一家咨询公司跳槽到互联网公司。面试中，她这样说：
上一家公司，我一年累计出差140天，跨越了几个省市，基本上没有周末。这种状态让我觉得非常奔波辛苦，不仅没有个人生活，就是工作本身也都是在路上赶得，没有沉淀和总结。
所以我能出差也能加班，但是我希望节奏能平缓一些，让我有生活，也能坐在办公室里好好的整理工作资料。
03 离得远
我今天辅导的同学，有两位因为通勤太远而离职，我也支持。通勤太远对很多人来说，就是严重影响生活质量，也影响工作状态的事情。一位深圳的姑娘在面试中说：
我之前的公司，一天上下班有5个小时在路上，虽然我会背单词看书，但是我仍然觉得这样的生活不好，所以我希望寻找在一小时范围内的上班地点，您这里就刚好。
以上三个案例，对你有启发吗？
其实高情商的表达，目的就是让这件事合理，从而获得别人的理解。那么高情商表达就要具备两个要素。
第一，如实说出你的经历，而且最好有数据说明。比如我在这里5年，我累计出差140天。
第二，明确你的需求，并坦诚的说出你未来的规划。你想要高工资，那么多少是高？你想要生活安稳一些，那么上班几小时才叫安稳。
以上三个理由都能说，但是仍然有人，在说完离职理由后，被人怀疑。
下面我重点提醒三类低情商错误。
第一类低情商错误：情绪愤慨。
我理解大多数离职，都是带着负面体验的——也许你被欺负了，也许你觉得自己被领导歧视或冷落了，也许你觉得自己付出很多却没有公平的待遇。你因为不满而离职，这很合理。
但是当下一家雇主问你面试理由的时候，你应该礼貌而平静地介绍理由。这份礼貌和平静，不仅仅涉及到修养问题，更重要的是说明你从当时的情绪中走出来了，你已经准备好进入新的轨道和生活。
如果你言辞之中，还有浓浓的情绪“之前的公司，就是很不公平，领导比较偏心”，其实是你还没从那件事走出来，还留了一部分精力在那里。
第二类低情商表达，反复证明自己是正确的。
不要在倾诉离职理由的时候，让人觉得你迫切的需要对面的面试官认可并符合你。听你说话的人，其实和你萍水相逢，人家没必要一定要认可你。
比如我在模拟面试中，听到有同学这么说离职理由：这份工作真的不适合女生，或者这份工作真的不适合刚毕业的人做。
这样对之前岗位评价性的话，说明你职业认知并不成熟，而且恐怕你自己对离职这件事也不笃定吧——哪份工作上，都有各类人从事。所以说这种话，倒像是明明是自己不适应，却非得要拉上别人证明自己离职的正确性，心虚了。
第三类低情商表达，掩盖。
比如反复说：“我觉得在这里学不到东西了”，却没办法详细的举例说明。你越是不说，对方就越是盘问。
我之前辅导一位同学面试互联网公司，人家一开始就问她上一份工作为什么离职，她就模糊地说“感觉没有成长，学不到东西了”。
对方追问，难以自圆其说。然后对方也来劲了，详细询问了她之前3份工作的离职理由。可是几年前的事情她更记不清楚了，一场面试磕磕绊绊，失败了。
上面(lingla.com)为您介绍的高情商的人如何回答离职原因和如何高情商辞职理由的详细内容了，希望能给您带来帮助！
