关羽过五关斩六将故事解读 解析关羽过五关斩六将的背后故事

关羽过五关斩六将故事解读

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《三国演义》里过五关斩六将的故事，其实也蕴含着深刻的内涵。

重温《三国演义》过五关斩六将的故事

曹操亲率20万军马，分五路杀向徐州。刘备被打败之后，逃往河北，投靠袁绍去了。关羽提出了三个条件，曹操答应这三个条件后，关羽便投降了曹操。关羽“身在曹营心在汉“”，时刻想着回到刘备的身边。

关羽杀颜良诛文丑，立了大功，知道刘备在河北之后，把曹操赏赐的钱物等全部包裹好，留下一封书信告别曹操，然后就带着两个嫂子赶往袁绍军营投奔刘备去了。

曹操知道关羽出城离去，急忙召集文武幕僚商量。蔡阳请求率兵追击，被曹操喝退，不许追赶。曹操认为不能失信，所以先命张辽追赶关羽，自己随后赶到。

曹操追上关羽后，送给关羽一件锦袍，关羽用刀挑过来，继续赶路。路上，遇到廖化救了两位嫂嫂；还答应给胡班的儿子捎了一封家书。

关羽一行来到东岭关，守将孔秀见关羽没有通关（W-P），不肯放关羽过关，关羽恼怒，砍死了孔秀，闯关而去。

过了东岭关，来到了洛阳。洛阳太守韩福见关羽没有通关（W-P），也不让关羽过关。随后，关羽接连杀死孟坦和韩福。

韩福放箭伤了关羽，关羽简单包扎之后，连夜赶往汜水关。守关将领卞喜设下圈套准备诱杀关羽，幸亏和尚普净提醒。关羽杀死卞喜之后，立即赶往荥阳。

荥阳太守王植要为亲戚韩福报仇，计划三更时分火烧关羽住宿的驿馆。胡班的儿子胡华报信，关羽连忙收拾车驾离开驿馆。出城不久，关羽杀死了追赶而来的王植。

关羽在滑州辞别刘延，来到黄河渡口，杀掉守将秦琪。之后，关羽斩蔡阳，与张飞冰释前嫌，刘备、关羽、张飞三兄弟重聚首。

这就是《三国演义》里过五关斩六将的故事。

关羽过五关斩六将的故事，阐述了“依赖效应”

依赖效应是指两个不同事物之间相互依存的关系，在心理学上被定义为：两个人之间由于客观事实的需求而形成的心理依存。

关羽过五关斩六将，不仅仅是因为关羽的忠诚。刘备、关羽、张飞三人自桃园结义以来，一直朝夕相处，在长久的并肩作战中，他们之间彼此已经形成了心理依存了。也就是形成了依赖效应了。

依赖效应不仅在生活中时常出现，在工作中也屡见不鲜。依赖效应在职场最好的体现就是在工作中帮助领导，为领导出谋划策，成为领导的得力助手。

在职场，优秀的员工很多，但真正受到领导重用的却不多。这些少数的人正是通过自己的努力和出色的工作能力，为领导排忧解难，得到了领导的赏识和信任，成为了领导的左膀右臂。

一家公司职员A和职员B两人是好朋友，职员A先来公司工作两年了，然后介绍职员B也来公司工作了。

三年过去后，两人的职务和工资待遇有了巨大的差别。职员B已经担任总经理助理了，而职员A却还是车间的工人。那么形成这么大反差的原因是什么呢？

根本原因在于职员B精明能干，工作积极，非常专业，对公司的工作流程非常熟悉，逐渐成为总经理的左膀右臂，总经理有很多问题都会放心地教给他去做，假如他请假，总经理就会焦头烂额。那试想，领导会不会重视这样的人呢？当然会。

让领导依赖你，成为领导的左膀右臂，就可以像职员B那样名利双收。

在职场与领导产生“依赖效应”，需要做到以下几点

（一）、为公司创造利益

不要以为按时上下班就是敬业，就是优秀的员工了。对于公司的领导来说，衡量员工优秀的标准在于员工为公司做了多大的贡献，为公司创造了多少价值。

其实，我们要想在公司得到利益，首先就得为公司创造利益。经常听到有些人抱怨这嫌弃那，从来都没有考虑过自己为公司创造了价值了没有。

因此，在做好本职工作的基础上，尽量做一些力所能及的事情，而不是袖手旁观或者视而不见，要让领导看到你的真正价值。

换位思考，假如你是领导，你会容忍碌碌无为的员工吗？

（二）、一定要忠诚

忠诚是做人的最基本的原则。我们经常听到跳槽的人找工作的时候都会把前一家公司痛骂一顿。这就是不“忠诚”，这是找工作的大忌。

忠诚的员工是公司发展的“基石”。领导更看重员工的忠诚度。任何一家公司都青睐那些既有工作能力又忠诚于公司的人才。所以，在一家公司上班时，一定要兢兢业业，尽心工作，切不可朝三暮四，即便离职也不能说公司的不是。

因为没有哪家公司喜欢“忘恩负义”的员工。

（三）、想到领导前面

领导要从公司内部提拔一位办公室主任，于是对小李和小张进行了考察。领导分别给两人20元钱，让两人买10斤苹果回来。

小李走到水果店，发现苹果卖完了，就立刻赶回去告诉领导苹果卖完了。

领导就又让小李去买桔子，过了一会儿，小李又气喘吁吁地跑回来说桔子也卖光了。领导又让他去买香蕉，最后小李沮丧地回来说，店主有事外出了，香蕉没有买到。小李花了力气，结果还没有买到领导想要的水果。

小张来到水果店，结果发现苹果也卖完了。但是，小张把所有的水果的价格全部询问清楚了，也记在本子上，返回公司后，由领导根据价格来选择。最后，领导挑选了香蕉，小张去了一会儿之后返回公司，买回了领导想要的香蕉，

我想在这个例子中，领导到底会选择哪个员工，大家都会做出正确的选择的。

（四）、不断完善自己

企业的竞争就是人才的竞争。有哪家企业愿意收留无能的员工呢？

当今社会，竞争激烈，公司要想在竞争中立于不败之地，并且能够可持续发展，对员工的要求就会更多。

为了在职场立足，并且能够成为领导的得力助手，我们必须不断充实与本职工作相关的知识和技能，达到专业化、权威化，提升自己在此领域的不可替代性，使自己成为公司不可或缺的人，我们的地位也会大大提升。

（五）、极具工作热情

要想在职场成功，首先要认同公司，认同公司的产品，认同公司的企业文化。如果每天都极不情愿地来到公司，人际关系也很紧张，那在公司的发展前景可想而知了。一个人能否做好事情，只要看他对待工作的态度就行。

在职场，我们享受自己的工作，享受自己的生活，“在其位谋其政”，每天保持乐观、积极的心态，全身心地投入工作中。尤其是面对困难或挑战时，能够冷静、沉着地寻找解决的办法和手段，那在老板的心目中会更有价值。

结语

要想让我们的职业生涯走得顺利、平坦，就要发挥自己的聪明才智，尽最大所能为公司创造价值，尽可能提升综合素质，逐步成为领导的得力干将和左膀右臂，使“依赖效应”发挥到极致，当领导对你赞赏有加，始终信赖的时候，那成功也就水到渠成

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