体制内的工作是指什么 体制内和体制外有什么区别

体制内的工作是指什么

小编为大家讲一讲体制内和体制外有什么区别和体制内的工作是指什么的相关介绍，接下来分享详细内容。

体制内的工作是指什么？哪些工作算是体制内的呢？

职场人对一个说法应该不陌生，那就是所谓的体制内和体制外。

那么，到底哪些工作算是体制内的工作呢？这篇文章我们就来专门聊聊这个话题。

体制内工作，我们也可以分为狭义的和广义的两个概念。

狭义的体制内，主要指各级（Z-F）机构，就是我们俗称的公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局。村级、包括大学生村官等，虽然不是公务员，但也可以算是体制内；

广义的体制内，除了以上范围，还包括各种事业单位（学校、医院等）、央企国企、甚至包括部队等。

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体制内和体制外工作的主要区别

通过以上的分析，我们可以知道，因为体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域：

包括（Z-F）机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。

这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。

这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。

当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、工作稳定、待遇有保障的另一面，就是工作对从业者的要求，就需要能够严格按照规章制度办事、服从统一的安排和调度，涨薪幅度有限等。

这就使得一部分向往更自由、张扬和个性的年轻人，会觉得这样的工作环境会束缚自己。

因此，他们会更加向往一些互联网大厂，或者是其它各种更能包容个性、活力的外企、民营企业，也就是所谓的体制外的工作。

当然，体制外的工作也有很多不好的方面：

首当其冲的，就是不稳定。体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始为下一份工作找机会。

还有很多规模比较小的民营企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就需要重新找工作。

另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。