什么是高层次人才 高层次人才的标准及享受待遇(3)

什么是高层次人才

二、高层次人才类别

1.“两院”院士、长江学者、有突出贡献的中青年专家、学科学术与技术带头人、国家“千人计划”入选者；

国家百人计划入选者教学名师、“新世纪百千万人才工程”人选、国务院特贴专家、国家杰出青年科学基金项目获得者等。

2.省级主要学科学术与技术带头人、省“双千计划”人选、“井冈学者”特聘教授、教育部新世纪优秀人才支持计划人选、省级突出贡献中青年专家、省（Z-F）特殊津贴人员；

省级教学名师、省级“新世纪百千万人才工程”人选、江西省青年科学家（井冈之星）培养对象、省级以上中青年学科带头人、省首席技师、专业领军人才等。

3.学科和专业建设急需，科研业绩突出的高级职称人员、博士（后）以及高层次技术技能人才。

4.携带高等级项目、技术或专利的高级专业技术技能人才。

5.具有高级职称，在高校或企业行业担任过院系领导，中层干部的人才。

6.高级职称人员、博士（后）。

三、薪资待遇：高层次人才（高技术技能型人才参照执行）

1.第一类人才年薪50-100万。

2.第二类人才年薪30-50万。

3.第三、四、五、六类人才工资待遇：

（1）50周岁及以下：教授（博士后）、教授（正高）：年收入15-25万元；副教授（副高）、博士：年收入14-18万元。

（2）51周岁及以上60岁以下：教授（正高）、博士：年收入15-18万元；副教授（副高）、博士：年收入12-16万元。

（3）特殊技术技能型人才，待遇可面议。

（4）按规定办理“五险一金”；提供住房。

（5）科研启动费：文科5万元、理工科10万元；经费随项目走，视本人科研业绩及入职后科研情况，给予经费资助。

（6）退休人员年收入：正高职称：10-12万；副高职称8-10万。

本文分享的高层次人才的标准及享受待遇和什么是高层次人才的全部内容，供您全面了解参考！