什么是高层次人才 高层次人才的标准及享受待遇(2)

什么是高层次人才

高层次人才的这种要求使得在培养、使用和配置高层次人才时常常显得十分困难。

高层次人才的资本投资高，对高层次人才的投资比一般性人才要高。而这一切必须借助高资金的投入，没有高资金的投入，就没有高效益的产出。

创新、发明、从事开拓性的研究常常具有高风险性。从学科建设上讲，一个新理论从产生到被广泛接受需要经过多次反复实践。学科内的竞争和学科间的竞争迫使高层次人才必须具备一定的勇气。

高层次人才提出的某些新理论招致众人围攻的现象屡见不鲜。从高层次人才的研究效益上讲，某些高层次人才的研究产出并不明显，在成果至上的今天，专心研究具有高风险性。

从知识更新的速度来讲，知识经济时代，知识日新月异，高层次人才的职业短暂性特点也呈现出高风险性。

当下的高层次人才，还需时刻完善自己、不断学习。若非如此，可能很快会被历史遗忘。

一、人才可以分为大师级人才、领军人才、一级人才、其他类高层次人才等。

（一）获得以下成就可以称为大师级人才

1、诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖）；

2、沃尔夫奖获得者、菲尔兹奖获得者；

3、普利兹克奖获得者；

4、图灵奖获得者；

5、国家最高科学技术奖获得者；

6、中国科学院院士；

7、中国工程院院士；

8、发展中国家科学院院士；

9、高等学校一级教授。

（二）获得以下奖项（称号）之一者可以称为一级人才：

1、国家科学技术奖（含国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖）一等奖前5名、二等奖前3名；

2、国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖（第一完成人）；

3、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖特等奖（第一完成人）；

4、国家级教学成果奖特等奖（第一完成人）；

5、全国中青年德艺双馨文艺工作者；

6、长江韬奋奖；

7、梁思成建筑奖；

8、全国工程勘察设计大师；

9、全国杰出专业技术人才；

10、中国专利金奖（须为专利发明人及设计人）；

11、中华技能大奖。