什么是高层次人才 高层次人才的标准及享受待遇

什么是高层次人才

小编为网友们解答高层次人才的标准及享受待遇和什么是高层次人才的相关知识，接下来[www.lingla.com]小编就来介绍。

什么是高层次人才，他们的待遇如何？

按照国际上的分法，普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

按照级别来分，可分为初级人才、中级人才、高级人才等。

按照年龄段来分，可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。

一般来讲，这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。

1.高层次人才从事的往往是专业尖端、学科前沿方面的研究和创新工作。

高层次人才一般需要从本科— — 硕士— — 博士到博士后，有时还要在此基础上经过一定的高其他教育或相关实践培训。从知识积累的角度讲，更是一个不断自我更新的过程，这个过程有始无终。

2.高层次人才是具备较高素质的高级专门人才。

高层次人才要求能对本学科的前沿知识了如指掌，能熟练地处理各种问题。这种高标准、高要求必然要求高层次人才具有比一般性人才高得多的技能和本领。

而较高的技能和本领的获得必须经过严格的训练和学习，经过汲取本学科的前沿知识和本行业专家、学者的技能，转化为自身的能力，从而体现出高层次人才的独特性。

3.高层次人才不同于一般性人才，要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。

不仅要有较高的理论水平，而且要有较高的实践操作能力；不仅要熟悉本学科的专业知识，还要精通多学科的边缘知识，高层次人才在某种程度上讲，是多种人才的复合体。这种复合型人才能表现出极强的适应性和创新性。

随着经济的快速增长和改革开放的深入，对高层次人才的需求不断增加。由于历史原因，我国教育从80年代后期才受到高度重视，高层次人才的培养远远不能适应社会的快速发展，因此高层次人才呈现稀缺性。