找工作要问清楚的细节问题 面试一定要问hr的6个问题(2)

找工作要问清楚的细节问题

二、晋升渠道

1、培训

不管是应届毕业生还是职场老鸟，一般更换单位以后都会有一个实习期，时间从一个月到一年不等，具体公司有相关规定。

这个时候我们就需要提前了解清楚，是否有入职培训，是否有试用期培训。

正式入职以后是否还有机会参加各类培训等等。

2、晋升

任何企业应该有着公正公平合理的晋升渠道，只有这样才能留得住人才，能让员工看到希望。

如果一个企业晋升靠的是裙带关系，靠的是溜须拍马，靠的是能说会道，这样的公司没有必要去，免得没过多久有需要进行跳槽。

三、工作时间及地点

1、工作时间

也许你看到公司给予了比较高的工资，心然怦动。但是你所不了解的是公司文化中明显有着加班倾向，每天需要多工作好几个小时还没有加班费，折算下来其实工资并不是很高。

比如领啦网小编现在，一到周末领导就安排各种任务、各种会议，能不去嘛？显然不能。

2、工作地点

不是说在哪里面试就在哪里上班，说不定是劳务派遣，去哪上班就谁也不知道了。

很多公司有分公司，在北上广的总公司招聘，结果给你派到了偏远地区的分公司，一定去了那边再想回来就只能“呵呵”了。

也有些公司，在偏远地区招聘，然后派驻去北上广等一线城市，拿着四线城市的工资，却在一线城市生活，其艰难显而易见。

因此，我们需要问清楚是否在总公司上班，还是要外派到别的地方，外派是否有相关补助等等。

四、食宿问题

这个对于非本地人员来说是至关重要的，看是不起眼，其实开销也是不小。

举个例子：

公司A：工资5000，但是包吃住；

公司B：工资7000，但是不包吃住；

公司C：工资6000，不包吃住，但是又补助500。

假设其他条件一样，换成是你，你怎么选择？

以上分享的面试一定要问hr的6个问题及其找工作要问清楚的细节问题的全面方法讲解，希望起一个抛砖引玉能解决您生活中的问题吧。