公益岗和劳务派遣哪个好 体制内三大“临时工”岗位对比

公益岗和劳务派遣哪个好

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前几年总有新闻报道，某某办事处、某某窗口员工和群众起冲突，或者发生什么负面影响。这个单位给出的回复就是：这个员工是“临时工”。

好像“临时工”在体制内，就是用来背锅的。体制内只有两种编制，一种是公务员的行政编制，还有一种就是事业单位的事业编制。

那在这种机关单位里，除了两种编制，还有很多工作人员，他们都是什么样的呢？

例如说在乡镇、街道这些地方工作的人，比如说社区工作者、城管。这些虽然也都是给国家工作，但是说白了他们也是“临时工”的一种，叫作“公益性岗位”。

公益岗的工作人员基本上承担的就是基层的工作，通过人社部门公布招聘需求，也是需要通过考试再来录用的。

另外，公益岗的工资由社保部门发放，一般就是当地工资的最低标准，同时会由单位为公益岗人员购买社保、缴纳养老金等等。

那为什么说公益岗是“临时工”呢？一般公益岗的服务期限就是3年，签订劳动合同，3年期满，就可以自动离职。所以说公益岗的工作，可不是“铁饭碗”！

第二种“临时工”，就是类似辅警、书记员这种的工作，是和用人单位直接签订劳动合同，是没有中介的。

所以说这种工作人员的招聘，也是非常严格的，和公务员考试差不多，都得经过笔试、面试、体检、政审等重重考核，才能最终被录用。

而且目前对于这种“临时工”，国家还是比较关注的，政策上也是越来越为这些人着想。在待遇保障方面也出台了相应的工资、晋升的考核机制。这种工作的工资，虽然没有公务员高，但是也算是在体制中的中上等了。

最后一种就是“劳务派遣工”，这种在所有临时工中，地位也是最低的。因为他们只是被派到机关单位工作，本质上和机关单位一点关系也没有。劳动合同都是中介公司签订的。工资也是由派遣公司发放。

很多情况就是，劳务派遣工和正式员工做着一样的工作，但是一个工资5000，一个工资2000，待遇天差地别。

劳务派遣工无法享受真是员工的工作待遇，也不能在机关单位内进行提拔和晋升。

所以说，如果有能力的话，还是考个编制最好，不然也要选择公益岗、合同工。

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