三个月试用期不交社保转正后有交 入职缴纳社保才合规

三个月试用期不交社保转正后有交

本文核心内容：入职缴纳社保才合规和三个月试用期不交社保转正后有交的相关话题，具体介绍如下：

很多企业单位都是有试用期的，当然我相信应该是绝大多数企业单位都是有试用期的，但是这个试用期内实际上也是应该正常的签订劳动合同的；

并且在签订劳动合同之日起30日内，都应该为自己的试用员工来缴纳相应的社保待遇，这个也是劳动合同法的明确规定。

所以说试用期内不想缴纳社保待遇的话，作为企业单位的人事部门应该来如何规避风险的，当然确实也存在这样的企业。

因为一方面试用期内的员工他的稳定性相对是比较弱的，也就是说试用期的员工随时都很有可能离开自己的工作岗位。

作为企业单位来说，那么对于这样不确定的员工来讲，他们自然而然是不愿意给这样的员工来缴纳社保，来增加自己的用工成本。

但是这样的做法是违反劳动合同法行为的，所以说是不建议这样做的，当然想要规避风险也好，还是怎么样也好，实际上这是在之前也就是在社保税改以前确实比较存在这样的现象。

而且是比较常见的，但是社保税改以后想要逃避税务部门的监管，实际上还是有些困难的。

因为本身试用期的员工，你也要给他正常的发放工资待遇，那么你只要申报工资待遇，基本上税务部门就会明显的核查到，如果说没有正常的来缴纳社保，那么很明显是不符合劳动合同法规定的。

所以，试用期内想要不缴纳社保，那么企业单位是要承担一定的风险的。

按照以往的一些惯例，在试用期内，很多企业单位不给员工签订劳动合同，总以为是高枕无忧了，因为总觉得员工拿不出凭据，证明是这家单位的员工，但实际上企业单位这样的做法，就给自己无形中买下了一颗重磅定时（Z-D）。

没有劳动合同，并不能够证明你这个员工不是你们单位的。只要是正常的给员工发放工资，并且员工的工资卡上有流水，而且流水当中的对公账户就是工作单位的对公账户，那么这样的一个证明完全就可以确认劳动合同关系。

所以说即便是没有依法签订劳动合同，那么也可以证明是存在事实上的劳动合同关系，那么都应该依法来缴纳相应的社保待遇，不然的话，企业单位因此而付出的成本可能会更高。

因为如果后续需要补交的话，那么在补缴社保的过程中，我们就不能够按照原有的补缴费用来进行补缴，那么在补缴的过程中，不但是需要掏出我们所需要补缴的本金，很有可能还会产生一笔滞纳金的费用。

那么这个滞纳金的费用也应该由企业单位来承担，所以说很明显后面去补交它，对于企业单位来说所付出的成本会更大，所以企业单位这样的做法是得不偿失的；

我们还是要严格的依据劳动合同法的规定，为自己使用新的员工来缴纳社保，这样对于企业单位才是有好处的。

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