单位能自定规矩（F）款员工么 公司到底有没有权利（F）款

单位能自定规矩罚款员工么

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员工违反了公司的明文规定，公司到底有没有权利（F）款？

有句老话叫“挣人家钱，受人家管”，公司管理员工，方方面面的管理制度无疑是相当重要的抓手。如果员工违反了相关制度，公司有权开出“处罚通知单“，对员工进行（F）款吗？

今天我们就继续通过以案释法的形式来探讨一下这个话题。

故事的主人公王某是某长途客运公司的驾驶员，在2017年的9月7号，王某驾驶的客车被公司的稽查人员查出来有13人没票，于是公司依据《关于客票款管理及违纪处罚规定》，给予王某5000元（F）款的处罚。

随后在2018年3月6日，王某在给客车加油的时候与别人发生剐蹭，造成公司直接经济损失31000多元。

后经判定，王某需承担事故的全部责任。公司依据《关于印发集团公司安全生产处罚条例的通知》，对王某再次做出3000元（F）款的处罚。

由于王某一直未缴纳（F）款，公司便从王某的工资中每月扣500元，完成了（F）款的执行。

王某在2019年10月21日，王某提起仲裁，要求公司返还8000元（F）款，但仲裁已已过诉讼时效为由驳回王某申请，王某遂起诉至法院。

在法院的一审中，法院认为客运公司《关于客票款管理及违纪处罚规定》是通过民主程序制定的，并且向员工做了公示，表明该制度得到双方认可。

在这种前提下，只要规章制度不违法违规，就对公司、劳动者有同等的约束能力。

但是，企业不具备对劳动者（F）款的权利！因为根据相关的法律规定，只有法律、法规和规章能设定对财产的处罚，目前法律并没有赋予企业对劳动者进行（F）款的权利。

企业虽然没有（F）款的权利，但企业可以在法律规定的范围内通过浮动工资、绩效考核、解除劳动关系等形式对违反企业规章制度的员工进行惩处。

公司在王某2017年9月的违纪（F）款，已经过了1年的诉讼抗辩时效，因此对于王某退还该5000元的（F）款不予支持。

对于2018年3月的（F）款，因为王某是在18年的12月份才知道工资被扣减是因为被（F）款，所以仲裁时效应从12月份开始起算，19年10月距离12年12月不足1年，所以公司需返还第二次的3000元（F）款。

一审判决后，公司不服提起二审。二审法院认定公司通过扣减工资的方式作为其违反公司规章制度的惩罚，并没有违反法律法规。

在具体执行过程中，17年9月第一次扣罚5000元的《关于客票款管理及违纪处罚规定》经过了民主程序的制定，且向员工做了公示，符合相关法律规定。

在知情的时效上，公司也曾正式下发处罚通知，因此王某知情应从17年9月起算。而王某于19年10月提起诉讼，明显已过诉讼时效，因此法院不予支持。