入职背调一般调查什么 公司正规的背调流程详解

入职背调一般调查什么

一个生活小知识，为大家介绍公司正规的背调流程详解和入职背调一般调查什么的知识，一起跟随『领啦网』小编看看吧！

一直在说的背景调查，调的什么？查的是什么人？

提起“背景调查”，一部分候选人是有所抵触的，但是为什么这个对企业和候选人双方都有利的招聘流程，会让人产生抵触的心理呢？除了候选人简历注水心里虚，是不是还有背调过程的问题？

最近经常聊到背调的事情，其实背调是所有候选人都比较反感的事情。

但无法避免的是，在飞速发展的当下，企业对于优秀人才的需求不断的增加，薪水也随之上涨，但是企业要求也越来越严格，背调也成为了考核员工的一种表现。

也就是说，背调很大程度上，会影响企业决定是否录用候选人

哪些候选人是需要背调的呢？

公司高层、高薪员工等。

其一，员工职位越高，责任就越大，涉及的层面也越广。

其二，员工薪资越高，企业成本也越高。

所以，一旦选人出现偏差，公司将承担巨大的损失。

信息存在疑点的人

比如工作时间断层，学历信息存在疑点，工作描述太虚的。

前工作与本岗位存在竞争关系

防止商业间谍及“养虎为患“事件。

关键、机密岗位

比如技术岗、财务岗、销售岗。要清楚底细，避免出现技术泄露、财政问题、客户被带走等。

正规的背调流程

1、根据所招聘的职位制定适合的背调内容

2、务必告知候选人，并获得候选人签字授权

3、开展背调并形成详细报告

4、通过报告做出是否录用的判断结果

传统的候选人授权比较麻烦，一般流程是发送一份电子版《候选人授权书》给候选人，候选人需按照内容填写所需信息，打印出来签署姓名后，回传纸质授权书的原件、扫描件或照片。

这种繁琐的环节，有时候也是候选人所抵触的地方。

基本信息调查

身份验证、学历查询、职场黑名单/不良信息、职业资格查询、个人法院涉诉信息、多头借贷详情查询、个人社会不良信息、个人商业利益信息等。

工作表现调查

被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。

工作履历调查

履职公司名称、履职地点、履职方式、进入公司时间、职位名称、所在部门、履职职位工作职责；

最终职位任职时长、最终职位汇报对象、最终职位下属人数、最终职位薪金情况、最终职位福利情况、离职时间、离职原因等。

离职原因是否真实

背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。

同事评价

HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。

商业背景调查

这属于“加一”的调查，对于VP以上级别或有过创业经历的候选人，要做“加一”的商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。

总而言之，背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中，企业人力资源人员要树立起职业形象，打造公司雇主品牌。

同时，做足准备，灵活调查，让背景调查成为企业招聘的“过滤器”，去粗取精，去伪存真，为企业招聘到真正优秀的人才。

以上是『领啦网』关于公司正规的背调流程详解跟入职背调一般调查什么的详细讲解，希望本文能给你带来生活上的帮助！