劳务派遣公司如何盈利赚钱 劳务派遣公司盈利模式分析

劳务派遣公司如何盈利赚钱

今天介绍劳务派遣公司盈利模式分析和劳务派遣公司如何盈利赚钱的相关经验，一起来看看吧！

为什么有人说劳务派遣是暴利行业？他们从哪些方面获取这些暴利？

一说到劳务派遣，很多人第一时间就会和合同工、临时工联系在一起，劳务派遣工在工作单位不仅地位低，而且工资福利待遇还低。

那么，为什么会有人说劳务派遣是暴利行业？暴利被谁拿走了，他们又从哪些方面获取这些暴利呢？

什么是劳务派遣？

在解释这些问题之前，我们先来了解一下什么是劳务派遣工？

劳务派遣工就是劳务派遣机构，通过一系列的方法招聘人员，并进行一些必要的培训和管理，然后根据用人单位的需求，再把人派遣到用人单位工作的这些人。

劳务派遣工和用人单位之间，没有任何人事关系，也没有工资流水的记录，他们和派遣机构之间才是一种劳动关系，派遣机构对他们的管理、培训、报酬等方面负责。

通俗一点说就是，甲用人单位需要招聘一些人员，就找到乙派遣机构，委托他们为其招人、录用、派遣、培训、管理等。

甲方用人单位为乙派遣机构支付所有的相关费用，乙派遣机构完成甲方的用人需求，从中间赚取一定的劳务费。

劳务派遣是怎么演变过来的？

了解完劳务派遣的性质后，也许很多人会有疑惑，甲方用人单位需要人员，为什么不自己去招人，而要通过派遣机构还另支付一笔劳务费呢？

其实，这是我们为了解决用人单位的用工矛盾，而采取的一种特殊的过渡性措施。

1995年推行劳动法后，国家对一些单位部门、国企实行“四定”的管理，即：定编、定岗、定员、定资。

也就是说对国家的这些所属部门，进行人员的编制、数量、岗位、工资总额进行核准管理，严格控制用人单位的人员和工资的总额。

但是在2000年以后，随着我国经济的快速发展，特别是一些国企的高速运营，对人员的数量提出了巨大的需求。

但依据“四定”原则这些单位得不到人员的补充经费和编制，于是这些单位就通过第三方机构，也就是现在的劳务派遣机构，来解决人员不足的问题。

这种情况下，用人单位支付给派遣机构的是劳务费，而不是工资的总额，派遣机构负责对用人单位所需人员的管理和培训，以及工资待遇。

这样用人单位既解决了人员不足的情况，也不占用单位的编制和工资总额，劳务派遣就是这样演变过来的。

劳务派遣机构主要从哪些方面获取利润？

劳务派遣机构说到底其实也是一个中介机构，只要是中介就一定存在利润，利润就是赚取其中的一个差价。那么他们到底能赚取哪些钱呢？

一、劳务费

劳务派遣机构挣得最明显的收入，就是劳务费。用人单位需要人员，派遣机构根据用人单位的需要，组织、派遣、培训、管理等，为用人单位提供合适的人员，派遣机构从而获得一定的劳务报酬。

一些正规的劳务派遣机构，他们获取的利润靠得就是这些劳务费。