为什么小公司没有五险一金 企业不愿意为员工缴纳社保原因

为什么小公司没有五险一金

为关注领啦网的网友们详解企业不愿意为员工缴纳社保原因和为什么小公司没有五险一金的生活小经验，具体详情如下：

为什么很多企业不给员工提供五险一金？

为什么很多企业不愿意为员工缴纳社保？

很多小伙伴可能会遇到这个问题，尤其是从事一些中小型企业，甚至是创业型企业的小伙伴，会遇到不愿意为员工缴纳社保的问题。

但我们都知道，作为企业，严格按照劳动合同法为员工缴纳社会保险是企业的责任和义务。

则相当于违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为，会给企业单位带来一定的法律风险。

那么我们来说说为什么很多企业不愿意为员工缴纳社会保险。

其实，最根本的原因是，在缴纳社会保险的过程中，企业的人工成本增加了，增加了企业的经营压力是肯定的。

这里我可以举一个简单的例子来说明问题。

比如，一个员工的实际工资收入在（R-M-B）左右，但作为一个企业，如果正常承担员工的个人社保，那远远超过（R-M-B）的人工成本。

事实上，它的人工成本远远超过（R-M-B）。

一方面，对于员工承担的费用，社保至少要在（R-M-B）左右。

如果个人承担的社保费用约为（R-M-B），那么企业单位承担的费用约为（R-M-B）。

所以，公司整个员工个人社保的运营成本大概是（R-M-B），虽然说是个人扣除了这笔钱是从个人的工资中扣除的，但实际上员工的工资也是从企业单位寄过来的。

所以他的 成本也应该在里面计算。

本案中，虽然说员工本人只拿到（R-M-B）的工资，但作为企业，在负责员工个人社保的时候，员工的人工成本在（R-M-B）s左右。

因此，很明显，如果他不为员工缴纳社保，他只需要承担员工的工资和福利，不需要承担社保的福利，这样可以大大减轻劳动力成本的压力。

这也是你不愿意给员工缴纳社保的原因之一。这个原因。

当然，这样的做法不符合《社会保险法》的规定，不适合作为事业单位。

当然，作为员工，如果说不能享受社保福利，其实基本利润也会受到很大影响。

因为一方面，累计缴费年限不会增加，所以累计缴费年限是决定我们未来养老金待遇的重要条件，所以员工自己会遭受很大的损失。

在我们找工作的同时，其实社会保障是我们需要考虑的一个方面。

当然，五险一金的公司会更好，因为住房公积金对我们员工来说也是很重要的。

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