实习和见习生的区别 两种工作中的职位类型有哪些不同

实习和见习生的区别

这些你知道吗？两种工作中的职位类型有哪些不同和实习和见习生的区别的知识，下面来一起了解一下吧。

如何区分见习，实习以及试用的区别呢？

相信有很多人都分不清实习期、见习期、试用期这三者之间的区别，那三者该如何区别，相关法律规定又是什么，许多求职者特别是毕业生，对这个问题基本是一筹莫展。

对于一些刚入行的HR来说，也未必了解得相当清晰。那就和领啦网小编一起来看看，见习期，实习期，试用期它们的区别到底在哪里吧！

希望在博得大学生一笑的时候，让你们也能彻底明白自己在每个期应该受到怎么样的对待。

实习期：

身份：还是学生。

环境：公司上下对你很客气。

感觉：你也把（实习的）公司当作是未来工作的唯一归宿，离开的时候还一把鼻涕一把泪的。

工资：基本不给工资，给的话也是比扫地的阿姨少（至少不会比她们还多的）。

总结：好舍不得！

见习期：

身份：刚刚毕业。

环境：公司已经把你当作公司一员来看，当然了，还是把你当作新人。

感觉：已经感受公司作为资本主义的前沿阵地，有些凉意了。

工资：不会太高，但是肯定比扫地阿姨要高一些了。

总结：怎么跟实习期完全感觉不同呢？疑惑！

试用期，简称PP：

身份：刚刚从其他公司“叛逃”过来（新、中、老都有）。

环境：人人都把你当作是来抢他们饭碗的异己来看，恨你一个洞！

感觉：战战兢兢（因为你想通过PP）或者死皮赖脸（因为你已经考虑下一个试用期公司了）。

工资：高低都有，就看你面试时候忽悠了。

总结：（R-M-B）在哪拿不都一样？！

实习期：还没毕业时在单位工作的日子。

见习期：毕业之后单位给新聘人员定的试工日期，一般是前期了解阶段，这时候的工作就是学习单位分派给你的工作。

试用期：了解完之后是企业和自己的选择阶段，这时候会让你上手做具体的工作，这期间工作过关就转正，不过关就另谋出路。

试用期：劳动法概念，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。

法律解释：单位证明劳动者不符合录用条件，试用期内可以解除；劳动者提前3天就可以解除；工资可以为正式工资的80%。

见习期：非劳动法概念，行政概念，目前被扩大到劳动法领域。

法律解释：本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限，适用于公务员和事业单位编制人员。

但是后来（Z-F）因就业困难，主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地（实际为企业），可以仿照见习制度对劳动者进行考核。

由于见习制度和劳动法本来存在差异，如见习期一年，故见习制度实际上与现有劳动法冲突。属于我国的特色。

实习期：非劳动法概念，严格上说是一种民事劳务关系。

法律解释：首先，实习仅适用于在校学生，不属于劳动关系。

标准的实习，是企业与学校建立实习协议，学校派学生到企业实习，为企业提供劳务，企业支付一定报酬的行为。根据劳动部的解释，可以不签订劳动合同。

但是，现在的实习多是学生的自主行为，学校对此并不知情，缺乏学校的保证。

总的来说就是，实习和见习的区别就在于有没有毕业，试用就是正式进入一家公司的使用选择阶段，看完上文的内容不知道你是否清楚了实习、见习和试用期的区别呢？

以上领啦网带来的两种工作中的职位类型有哪些不同和实习和见习生的区别的相关讲解，希望为您的生活带来一点小帮助！