找工作一定要问清楚的问题 面试时候必须了解的几样东西

找工作一定要问清楚的问题

这些你知道吗？面试时候必须了解的几样东西和找工作一定要问清楚的问题的生活小知识，具体详情如下：

找工作要问清什么？面试的时候这几个问题一定要咨询清楚。

找工作面试的时候，我们需要了解很多事情，有些时候我们会忘记，这里总结一下找工作需要问清楚的事情：

1、薪资福利：

这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等；

2、晋升渠道：

没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司，为了防止频繁跳槽，这一点也很重要；

3、工作时间及地点：

不是所有的公司岗位都是8小时制，面试的地方不代表就是你工作的地方；

4、食宿问题：

对于异地工作求职者而言，这点很重要。

一、薪资福利

1、工资与绩效

这里特别提醒，面试时候谈的工资非常重要！非常重要！非常重要！

我们工作的根本目的就是为了挣钱养家糊口，所以薪资对于我们来说就非常的重要。

要知道，一般企业的调薪的机会很少，即使有了也是集体普调，如果一开始面试谈的工资就比较低，后期大家普调的时候，依然是比较低，毕竟底子就是薄。

如果HR没有主动提起的时候，我们可委婉的询问公司的薪资水平是如何的，具体薪资构成包括哪几个方面，是税前还是税后工资等等。

注意试用期工资以及正式工的工资的区别。我们不求百万年薪，但是至少对得起我们付出的劳动。

2、各项福利

首先要明白福利有哪些：免费培训、工会福利、节假日福利、加班费计算、各种有薪假、年终奖、季度奖、项目奖、社保比例等等。

也许有些公司不能够提高优秀的薪资水平，但是其工作福利却是优秀的很。

领啦网小编之前一家公司的福利：生日聚餐、加班费、年终奖、五险一金、法定假日、每年省内旅游（3年以下员工）、省内一日游省外三日游（10年以下员工）；

省内1日游省外3日游（T-W）7日游（10年以上员工）、5年以上员工配发股票（赚了自己的，亏了算公司的）等。

这样的公司，即使薪资低一点点也是可以接受的。

3、五险一金

原则上公司都要缴纳五险一金，但是实际上很多企业并没有缴纳相关社保。虽然不对，但是很多员工没有能力去改变这个。

有些企业虽然缴纳社保，但是按照城市最低标准作为基数去缴纳，缴纳比例也是最低。还有些企业将公司缴纳的社保钱也算在员工的工资里。

尤其企业所工资5000，这里要扣除公司缴纳和个人缴纳的保险，还要扣除全勤、食宿补助等等，最后到手说不定只有2000。

因此，五险一金一定要问清楚，是否购买社保，缴纳基数、缴纳比例等等。