去个性化是什么意思 去个性化现象并不受当代人欢迎(3)

去个性化是什么意思

3、断舍离能力强

00后一代还有另一个突出的特点：如果他们对工作不满意，他们最有可能会辞职。

研究发现，大部分千禧代受访者77% 正在寻找新工作。从平均数据上来看，他们在在某个岗位上花费的时间已经少于90.80一代。

至少在普通的80后，90后眼里，辞职或改变职业会造成不稳定，让更高的薪水变得遥不可及，

但通过00后有趣的研究发现，情况并非如此。英国国家统计局发现，与那些留在原公司的人相比，很多人跳槽的关键原因就是为了更高的工资

现在00后“智商”都很高，他们会借鉴90后80后同事经历过的倦怠、缺乏个人时间和经济不安全感，统合自己对职场的认知，从而能够坚持用全新的眼光看待工作。

他们也对现有的中国工作场所提出了更高要求：比如更多的薪水、更多的休假、更灵活的远程工作以及更大的社会和环境责任。

对于 千禧一代来说，这些已成为一种基本期望。他们不愿意像90后80后那样去隐忍，如果这些需求得不到满足，他们会选择辞职。

不管大众如何看待现在的年轻人，至少在笔者的眼里，越是有争议的一代人，越是代表了希望的存在。

至少在我们80后，70后眼里，有些一成不变的观念，本身就是错误的，圆滑、顺从、忍耐和，听之任之的职场观念，让我们越来越压抑自己，负重不已，疲惫不堪，渐渐迷失自己。

他们离真实的自己越来越远，也让一些腐朽的规则制度默认化，让我们这个社会变得越来越糟糕。

而如今的00后，体现的更多是反抗精神，直爽、反抗、抗议和非暴力不合作，这些品质在他们身上展现的淋漓尽致，职场上，遇到不满，大胆提出，被同事占了便宜，大胆反抗，不总是看着老板的脸色行事，特立独行。

这些精神都告诉我们，人，不是机器，不是宠物，人生来就具有攻击性，不是生来就该被压迫的。

所以，90后，80后一代人不必带着批判的眼光，我们也可以从他们身上学到很多有用的东西，扬长避短，找回那一股丧失的拼劲。

上述就是去个性化现象并不受当代人欢迎、去个性化是什么意思的方法介绍，大家作为一个参考建议。