去个性化是什么意思 去个性化现象并不受当代人欢迎(2)

去个性化是什么意思

所以自我同一性和自我认同与民族认同感是显著相关的，民族认同能够正向预测自我认同的水平。无论是从父辈获得认知，还是从大体环境，00后都有较高的自尊水平和自我认知能力。

专业服务网络普华永道有一项很有意思的全球调查，这个调查结果显示:进入职场的千禧一代更看重职业发展和个人发展，而不是经济回报。

可能相比于单纯的金钱，他们更喜欢能够帮助他们走上更高职业生涯的工作和老板。

不过这也不代表年轻的00后应届生不看重金钱，年轻人的早期职业生涯容易遇到财务困境，面临着严峻的压力，尤其是如今通货膨胀和工资增长的大体环境下。

所以千玺的就业还有一个特点：不满意就辞职，得不到就离开，如此果断的做法，可以说是及时止损制止了沉没成本的发生，相比于瞻前顾后的90后和80后，00后会更迫切的想知道自己适合什么、需要什么。

尽管在这途中会遇到各式各样的挫折，也不能击垮他们大胆尝试、敢做敢当的精神。

2、不通过工作来定义自己

不通过工作来定义自己，能够适度地将自己抽离于职场环境中，也是00后千禧代可贵的特征。

就像上面怒怼加班文化的小生一样，能够在“从众效应”中坚持个性化，反过来看，去个性化是指群体中个人丧失其同一性和责任感的一种现象，导致个人做出在正常单独条件下不会做的事情。

能够从愚昧的集体中分离出来，清醒的自我意识，又何尝不是一件难能可贵的事情？毕竟人过度融入群体，智商是会降低的！

在重视薪酬的同时，现在的千禧一代还梦想着拥有一个“现代、透明和具有创业精神”的工作场所。

虽然有点完美主义，但也让我们开始更加重视工作与生活的平衡和心理健康，有助于中国职场规则的完善和进步。