一般面试会问什么问题及解答 八个面试常见问题回答技巧

一般面试会问什么问题及解答

今日小编为你讲解八个面试常见问题回答技巧和一般面试会问什么问题及解答的介绍，接下来「领啦网」带大家一起了解。

八个面试中常被问到的，却很容易回答不好的问题！

最近接了好几个在面试上碰壁，导致痛失Offer的伙伴前来咨询：

通过了解后，发现面试官问的问题并不复杂，但如果当时反应不过来，没有提前准备好应对内容，特别容出现表达不清晰，语无伦次甚至冷场的情况。

因此，我特意整理出了面试中HR最常提到的问题，给大家一个参考答案。

对于初入职场以及面试经验不足的职场人来说，你完全可以在面试之前，把以下内容自问自答一遍，以保证出色的临场发挥。

请你简单介绍一下自己？

一般人回答这个问题很容易照本宣科，按照姓名、年龄、爱好、工作经验描述一遍；但这些内容在简历上都有，对方为什么还要问你呢？

其实，对方问这个问题，一方面是想利用你介绍的几分钟时间里快速浏览一遍你的简历；另一方面，也想通过你的介绍快速了解一下你对这个岗位的匹配性，你在介绍时可以重点突出：

个人最擅长的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理。

这样一来，仅仅几分钟就能让HR产生眼前一亮的感觉，继而对你产生浓厚的兴趣。

你觉得你个性上最大的优点是什么？

关于这个问题，你可以参考以下词汇：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

或者从与曾经的工作经验与岗位的匹配性入手，比如：我在XX经过几年的经验积累及项目实战，我觉得自己能胜任这份工作。

注意：对方并不是真的想知道你的优势，只是想看你的优势能为这个招聘岗位带来什么价值，所以，把优点尽可能地往岗位能力上去靠。

说说你最大的缺点？

这个问题企业问的概率很大，也是面试中你一定要注意的坑；

如果你说自己粗心、有些懒、比较个性（脾气大）、时间精力管理（工作效率低），无疑是自找死路。

但你也不能说“我最大的缺点是过于追求完美”，没有缺点等等，这会让企业认为你自我认知不够清晰，或不敢坦诚。

也许可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

比如我会这么回答：

我是一个目标导向的人，所以做事雷厉风行，正因为这样，会让团队里的伙伴感受跟我相处会有些压力，觉得我要求比较高；所以我尽量在做事上追求效率，在团队管理上关注每个人的节奏。

你对加班的看法？

实际上好多企业问这个问题并不证明这家一定要加班，只是想测试你的工作意愿，是否具有奉献精神。

回答参考：如果是工作需要，我会义不容辞加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

你对薪资的要求？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，事后也很容易后悔；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司招你用工成本太高而感觉受用不起。

一些企业通常都事先对求聘的职位定下人工成本预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的参考价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

以下回答你可以参考：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给到合理的薪水。

当然，你可以说一个自己能够接受的区间范畴，并留出一些可谈判的空间；待对方与你进行下一轮正式谈薪时，再给一个具体的薪酬数字。