年底13薪是什么意思 公司发的年终奖和13薪区别(3)

年底13薪是什么意思

如果企业单位故意拖欠的是“年终奖”，那么我们的（W-Q）之路可谓是遥遥无期。

“年终奖”作为用人单位给予在职员工的奖励经费，因为其特殊的性质，后期在（W-Q）讨要之时就十分困难。

相较于（W-Q）困难的“年终奖”，“13薪”的（W-Q）则相对简单。如果“13薪”的相关规定已存在于劳动合同的约定当中，我们第一步可以先与企业单位进行协商。

如果在这个阶段协商不成功，接下来便可以直接去往劳动监察大队进行投诉、向相关劳动部门申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

如果“13薪”的相关规定没有写入劳动合同约定当中，作为劳动者也不需要太过紧张。

只要能够确定“13薪”已经是单位的常规性福利，便可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。

首先第一步就是要收集相关证据，这里所说的相关证据可以是银行的打款记录，也可以是单位同事所出具的证明。

只要是与之相关的资料，则都可以作为我们（W-Q）的证据。在整理收集好这些佐证材料之后，我们就可以直接找寻当地的相关劳动部门，提出仲裁以此来维护自己的合法权益。

通过以上内容的讲述，你对于“年终奖”和“13薪”大概了解了吗？如果自己的基本权益受到损害，需要走法律程序之时知道如何（W-Q）了吗？

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