年底13薪是什么意思 公司发的年终奖和13薪区别(2)

年底13薪是什么意思

根据用人单位经营状况以及每位员工考核绩效评定的不同，发放给每个人的奖金数额也会有所不同。

“13薪”属于员工入职前，用人单位承诺的既定工资。如果企业单位已经有发放“13薪”的相关的规定，那就必须按照劳动合同约定时间发放。既不可以延期发放，也不可以停止发放。

2、发放时间和额度不同。“年终奖”发放的时间是根据各个用人单位自身情况而定的，有可能会提前也有可能会延后。

发放的数额与企业的经营状况以及员工绩效评定相关，在司的职位和等级越高，“年终奖”的发放力度就会越大。

“13薪”发放的时间一般为全年度的最后一个月。发放的数额每年都是固定的，为员工一个月的工资。

3、税收方式不同。“年终奖”的税收计算方法是：应缴纳税额=年终奖×适用税率－速算扣除数。

“13薪”的税收计算方法一般采用的是合并计税的方式，应缴纳税额=（工资+双薪－个税起征点）×税率。

我们应当如何维护自己的合法权益？

当我们遇到企业单位故意拖欠年终奖的情况时，首先我们从“年终奖”和“13薪”的不同之处入手，根据当时的实际情况，做到具体问题具体分析。以此保证能够用最少的时间，最大化维护自己的合法权益。