工资一年涨1000合适吗 一个公司每年涨工资一千合理吗
工资一年涨1000合适吗
今天分享:一个公司每年涨工资一千合理吗和工资一年涨1000合适吗的生活小经验,具体内容如下:
一个公司工资一年涨1000元,是好事还是坏事,你怎么看?
对于绝大多数普通职场人来说,一年工资涨1000元,简直就是天方夜谭了。
不要觉得夸张,北上广深大把的人月薪没有超过八千,武汉、西安、郑州等内陆省会城市大把的人月薪没有超过五千。
对于这些人而言,你说一年工资涨1000元是不是可以做梦笑醒。
当然,有时候情况得分两面来看。
对于月薪没有过万的人而言,一年工资涨1000元,可能占据了薪资的20%,自然还不错。
但是对于月薪早就过万,甚至几万的人而言,一年工资涨1000元,简直都不够看。
对于很多人而言,1000元可能还不够一顿饭钱。
所以,每年涨薪1000元是否还要继续下去,就得看你的各方面环境了。
1、看底薪基数
如果你是一个刚毕业的学生,底薪3000元,这样的工作算是极好的,涨薪33%。
等你工作第二年的时候,底薪就是4000,再涨薪1000,涨薪25%。
等你工作第三年的时候,底薪就是5000,再涨薪1000,涨薪20%。
你会发现,涨薪的比例是递减的,底薪基础越大,涨薪比例越小。
所以对于低收入人群来讲,这是件好事。对于高收入人群来说,可能是一个侮辱人的事。
2、看行业发展速度
如果你所在的行业是一个朝阳行业,发展速度特别快,人才也非常急缺。
你打开各大招聘网站上,发现相关岗位薪资都在不断的攀升,这个时候涨薪1000元就意义不大了。
因为薪资的增长速度小于行业平均薪资的速度了。
但是如果你所在的行业是一个夕阳行业,除了已经步入到天花板了,还有就是开始走下坡路了。
连自己的饭碗都不知道保不保得住,更别提涨薪1000元了,这个时候恐怕涨薪你也会思考再三才能接受。
3、看离工作瓶颈期还有多久
如果你是个刚毕业的人,还有大好的工作年限,说实话,建议就不要被这区区1000元所限制住。
可能你现在看来1000元挺多,但等你逐步成长起来以后,这1000元真的不够看的了。
但是对于一个已经快步入中年危机的人来讲,这1000元就是能拿一分是一分的了。
都不知道明年还在不在公司工作了,既然可以每年混1000元,那就混着呗。
总之,一个员工能不能在一家公司长期发展,绝对不能只看当下的薪资,更多的是往发展空间去看。
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