外包公司什么意思 为什么不建议大家去外包性质的公司(2)

外包公司什么意思

常年在外包公司上班的人，会很没有归属感。如果你在甲方那完成了任务，此时你就得回到外包公司，等待公司给你分配新的外包任务。

时间一久，你会发现可能你在全国各地到处跑，没有一个固定的落脚地。很多时候你可能好不容易习惯了一个地方的人和事，公司又要让你去其他地方，一切又得重头再来！

并且，很多甲方公司还会对外包公司的员工进行区别对待，比如说本公司的一些福利外包公司不能享受等等。

比如曾经有一家互联网巨头公司，不允许外包公司的员工进入正式员工的用餐场地，而是将正式员工的用餐场地和外包公司的用餐场地区别开来。

甲方公司员工加班都有加班费，还有交通补助，外包公司员工则不享受。即使在甲方公司受到不公正的待遇了，你自己公司也会要求你把苦咽肚子里！

因为人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。

比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时候如果时间超了，可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任，那也会在某些方面给你施加压力。

另外就是你的价值问题，当你在外包公司工作的年限久了，做事效率比不上年轻人时，可能会面临被裁员的风险。因为外包公司不养闲人，如果不能做到价值最大化，就会被优化！

如果非要去外包公司上班的话，我不拦着。但是我建议不要在外包公司待太久，这样可能会让你未来增加失业风险。

不是所有外包公司都不建议去

很多没有年龄焦虑的外包公司还是可以长期做的，甚至做到老也没问题，比如说家政服务。

像很多月嫂，她们就是属于外包公司的员工，但是月嫂是提供月子服务的，在本公司就不可能会有工作给她做，所以她只能被外包出去。

但是因为外包公司跟她签订劳动合同，给她缴纳五险甚至还有一金，所以还是有保障的。

而且，像家政服务类的外包公司基本上每天都在外面找甲方，所以你也不用担心这个月做完，下个月没有工作的问题。关键是，家政公司很多工作并没有年龄要求，比如说月嫂、清洁工、小时工这类的活。

总结

综上所述，如果你的公司属于服务型外包公司，那么不要过多纠结，它和正常公司没什么区别。而如果你的公司是一个人力资源型外包公司，需要看你的工作是否有年龄歧视，如果有则不建议长期在这种外包公司工作。

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