劳务派遣公司怎么赚钱 劳务派遣是暴利行业真的吗(2)

劳务派遣公司怎么赚钱

二、人员工资上的差价

用人单位委托派遣机构招人时，派遣机构会提供一大堆的调研，包括工资、社保、教育培训、工会经费、工资附加等项目，其中工资也会核的不低。

用人单位因为图省事，反正劳务工只管给自己工作，也不用自己管，所以这些费用也都能接受。

劳务派遣机构在劳务费中核定的工资一般都不低，但是真正发到劳务工手里的，却非常的低，这部分差价就成了有些无良派遣机构的利润。

三、人员相关附加费用

劳务派遣机构向用人单位核定时，都是按正规劳动法规定的标准核定的，但劳务工却不一定能拿到这一部分待遇，例如福利待遇、工会经费、工资附加等。

另外劳务工工资发的低了，五险一金缴得也少了，这一部分就又多出来一部分利润。

四、岗前培训经费

劳务派遣机构招人时，都会进行一些岗前的培训，这一部分费用是按照一定的比例计提的，这一部分费用用人单位肯定是足额支付的。

但是劳务派遣机构不一定都会按标准的培训来，这样一来这些费用变相又成了派遣机构的利润了。

五、管理培训活动经费

用人单位在用人的过程中，会要求派遣机构对劳务工定时地进行一些日常培训，这一部分费用也是提前支付过的。

但是，实际上派遣机构把劳务工派驻到用人单位后，基本就撒手不管了，根本不会再去进行一些培训管理，况且劳务工天天在用人单位上班，也没有时间进行这些活动。

劳务派遣确实有一定的利润可赚，但是有人说是暴利行业，这样说也不是很全面。

一些正规的劳务派遣机构确实挣的也只是劳务费，只有一些无良的黑派遣机构，从中克扣劳务工的费用，从而达到暴利的结果。

劳务派遣机构其实就是一个中介机构，并不像用人单位想的那样的规范。

而且劳务派遣的这种形式，用人单位用人，但人员的劳动关系、工资待遇、管理都在派遣机构，而派遣机构一旦把人员安排完后，也很少会去过问。

这样就形成了两头不管，劳务工没有归属感，造成流动性很大。

因此，劳务派遣只会是一个时期的一个过渡，也许不久的将来，这种派遣的形式将会不复存在。

上述就是劳务派遣是暴利行业真的吗和劳务派遣公司怎么赚钱的全部介绍，供大家学习了解！