弹性工作制是什么意思 弹性工作制都有哪些优缺点(2)
导读:弹性工作制是什么意思,02、弹性工作制有哪些缺点 按道理说,同样是工作8小时,早一点来早一点走,晚一点来晚一点走,并没有太大区别,那为什么很多公司还是会倾向于规定
弹性工作制是什么意思
02、弹性工作制有哪些缺点
按道理说,同样是工作8小时,早一点来早一点走,晚一点来晚一点走,并没有太大区别,那为什么很多公司还是会倾向于规定一个固定的上下班时间呢?
这就涉及到弹性工作制的第一个缺点,那就是当大家的上下班时间都非常不一致时,部门与部门之间、同事与同事之间的沟通协作就会变得非常地不顺畅和不方便,从而大大降低整体工作效率:
你原本想着晚上下班有事,就早一点到了公司,希望能够早点处理完当天的工作任务后早点下班,结果你发现需要沟通协作的同事一上午都没见人影,等到同事下午上班沟通确定好,你自己当天的工作任务就完成不了;
而当你把还没完成的工作放下,下班直接去处理个人事项之后,其它同事也同样没法用你的工作产出来开始他的工作,就这样,原本可能一天就足够完成的工作,用两天都不一定能够完成。
弹性工作制的另外一个缺点是,对于自律性太差的员工,可能是一个会降低其绩效、引起拖延症的导火索,对公司的管理水平提出更高要求。
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如何使弹性工作制发挥优势、避免缺点
如何才能够既满足员工的人性化考勤需求,又能够尽量减少由此带来的整体工作效率降低、员工拖延症等坏毛病的增加问题呢?
解决办法就是虽然也弹性,但是还是要规定一个最晚上班时间,比如有的公司规定的会比较细化,针对前一天晚上加班到几点来划分几个区间,每一个区间对应一个第二天早上最晚上班时间:
比如,前一天晚上如果加班到十点,那么第二天早上可以最晚十点上班;加班到十二点,可以最晚到十一点上班。
如果为了考勤管理方便,那么可以规定一个统一的弹性上班时间,比如每天早上最晚不得晚于十点半上班,等等。
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