公司背调一般调查什么 公司做背景调查一般有哪些内容

公司背调一般调查什么

跟大家聊一聊公司做背景调查一般有哪些内容和公司背调一般调查什么的内容，如有不对的地方欢迎指正！

求职的人都知道，现在越来越多的公司，都要求对求职者进行背景调查。

有些人对公司背景调查很不理解，为什么公司需要背景调查？公司背景调查一般查什么？有些求职者为了避免公司背景调查，曾经的公司名称都没有写，全都是写个简称，甚至写个英文。

其实这都是公司背景调查不清晰，导致求职者对公司使用信息不信任。公司背景调查一般查什么？我分析了三个必查项。

一、工作经历的真实性

对于工作经历的真实性，许多公司都非常在乎。现在越来越多的求职者，会虚开自己的工作经历，夸大自己的工作时间，导致入职之后，很多事情都做不了。

为了避免这种情况，大部分公司首先对入职者进行背景调查，即调查工作经历。

工作经历的调查，主要包括：工作时间、工作表现、工作态度等三方面。

工作时间的调查，以往都会是求职者写什么，我们就问什么。但是，现在基本都会是乱编一个时间，让对方公司告诉我们，这个人在他公司的入职和离职的时间，在根据对方提供的时间进行核对。

工作表现的调查，主要会咨询对方公司，这个人的工作做得如何？是按时的，还是拖拉的？是积极的，还是消极的？

工作态度的调查，会向对方咨询，这个人在工作上有没有怠工的现象？

通过以上三点的工作经历调查，去核实该求职者在面试的时候，所说的是否准确。

二、离职原因的真实性

许多求职者在面试的时候，谈到离职原因，都会有所保留。为了探究求职者的离职真实原因，应聘的公司一般都会调查离职原因。

与上家公司核对求职者是属于正常离职，还是被辞退，因什么原因辞退；或是自己离职却没有交接工作等。调查离职原因的手段，有些是直接报求职者提供的原因进行核实；

有些是咨询对方公司，关于这个人的离职原因，再进行核实；有些是直接虚报一个离职原因，再与对方的离职原因进行核对

对于被辞退的员工，许多公司都不会直接说，所以离职原因的真实调查经常会遇到阻碍。

为了解决这个问题，目前许多HR，都会和许多公司的HR联系，保持信息互通关系，对于比较严重影响公司的一些事情，HR一般不会有所隐瞒。

三、人际关系的真实性

除了调查工作经历离职原因外，对求职者的人际关系的调查，也是在公司背景调查之内。

有些求职者在面试的过程当中，与面试官的沟通表现确实挺好。但是入职之后，他的人际关系则表现出特别差，甚至影响了公司的一个正常人际运行。

为了避免这种落差情况，对人际关系的调查，成了背景调查中的重要一项。

但是人际关系的调查，对于大多数HR来说，只要这位员工没有出现大范围的错误，都会往好的方面去回答。

所以许多HR在调查人际关系的时候，有时会虚构一些人际关系，让对方HR进行澄清。

对于一般情况下的人际关系，HR也不会太过纠结，主要是在于负能量较多、态度不好的人，是人际关系中重要的调查对象。

还有些公司会进行调查薪资的情况，但不是所有的公司都会去做。

以上三点是公司对求职者进行背景调查时必查的三项：工作经历的真实性，离职原因的真实性以及人际关系的真实性。求职者在求职过程中，应如实回答，不要夸大，也不要将自己装得太好，避免在背景调查中翻车。

以上『领啦网』www.lingla.com介绍的公司做背景调查一般有哪些内容跟公司背调一般调查什么的全面介绍了，希望给网友们带来一些相关知识。