15号发工资算押15天吗 15号发工资和30号发工资的区别(4)

15号发工资算押15天吗

04：不同的发薪日，背后可能有这些含义

上次后有朋友问我，月底30号才发上月工资的公司能去吗？我劝她谨慎，因为我很少听到月末才发上月薪水的。

我和她说了很多理由，但其中最核心的一点是：发薪水时间可能代表着这家公司的运营状况怎么样。

什么时候发工资，并不能和公司实力划上绝对等号，但它可能反映出一些问题。一般来说：

月末（20日后）发上月工资的公司，一般规模较小，现金流能力不强，而且人员流动率也高。

很多企业发薪都是和银行借贷的，实力强、信用好的企业，才能玩转现金流，小企业没有这实力，只能把工资往后压了。

月中（15日）发上月工资的公司，现金流能力稍好一些，各方面也中规中矩，实力没有很拔尖，但也不差。选择15日发薪的，多为民营和中小企业，对他们来说现在的体量，月中发工资最合适。

月初（5-10日）发上月工资的公司，常见于高科技、上市公司。公司规模强、实力大、各部门之间流程完善，效率较高，才能做到月初发薪。这种福利待遇都不错，人员稳定性强，公司也不担心员工流失，所以提前发也无伤大雅。

敢在当月发工资的，常见于国企、事业单位，这些地方人员稳定性好，而且福利待遇也好，背靠的是祖国，因而有实力、也有能力在当月发薪。

（ps：有的公司实力很强，但也会把发薪时间放在月末，这是基于自身情况制定的，毕竟合适自己的才是最好的。）

因而，发薪的时间可能和公司的实力有关联，但不绝对。所以，如果见到15号或更晚发薪的，可以尝试多方面了解后，再去做选择。

如果能去事业国企单位，不妨试试，你就能体会到当月发工资的快感了！

05：为什么有的公司发工资是（Y-H-K）转账，有的是微信？

微信和（Y-H-K）都是支付工资的一种方式，但微信的主体是账号使用者，（Y-H-K）发薪的主体多是公户。

如果老板给你用微信发薪，那在仲裁委的角度上来看，这不叫做工资；而且这种方式还涉嫌逃税，一举报一个准。

而且如果员工有需要向银行贷款，是需要出具银行流水的，公司一直都是微信转账的话，何来流水可言？所以这可能会对你的贷款不利，就没办法出具合理的证明了。所以企业不是对公放工资的话，就要留点心眼了。

写在最后：

公司的发薪时间，侧面反映了公司的实力；公司的发薪方式，可以看得出是否合规经营。所以各位打工人擦亮眼睛，一定要掌握这些常识，并用于以后的工作当中，维护自己的合法权益。

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