15号发工资算押15天吗 15号发工资和30号发工资的区别(3)

15号发工资算押15天吗

奈何现实中很多企业，人多、流程冗杂、处处审批、效率低下，而月初又是各种会议的档期，人事财务都忙得不可开交，所以让她们在月头处理好薪资核算，可能是极大的挑战，所以发薪时间只能不断延后了。

03：为什么很多公司偏爱15号发薪？

据不完全统计，超过半数的公司发薪日都是15日，难道公司也有从中效应？那么15号发工资，背后的含义是什么？

一般我们说的15号发工资，指的都是这个月15日发上月的工资，而非当月的。

理想状态下，当月的工资应当月发，延期至15日代表着公司压了你15天的工资。相反，如果公司在15日发放当月的工资，那么这等于提前支付了你15天的薪水。

这种情况会有什么隐患呢？

在人员流动率高的小企业，提前发钱=随时有可能亏掉裤衩，一旦员工提桶跑路了，钱很难追回，就算能追回也要（L-M-S-C）。所以这种情况一般只会出现在实力雄厚、人员稳定的大企业里，很少有小企业敢这么冒险。

之所以很多公司选择15号发薪，是由于以下几方面原因：

一方面，是从众心态。见到市面上的公司流行15日发薪，就效仿起来了。这样员工也不会有意见，也可以对内部有很好的说辞：你看别人家都是这么发的！

另一方面，推延到15日发薪，是通过这十几天的时间，来弥补公司效率上的不足。财务、人事等需要一定时间处理薪资情况，所以放在月中是折中的办法，再晚的话员工就有意见了也不好。

再有，那就是15号发工资，可以起到预防员工离职，提高人员留存率的效果。如果一号发工资，那如果不想干了，2号就能拿钱走人；

但要是放在15日呢？干了15天你不会白白放弃吧，几经思考下很多冲动离职的人，就又留了下来。

如果非要走也行，那你得让公司有个缓冲期去招聘，你也得等够一定时间，把工作交接完毕然后才能走。

特别是一些销售型公司，业务员想走就走的随性做法对公司影响极大，所以15号发薪可以一定程度减少这种负面影响，把你卡在一个尴尬的境地，以此降低公司损失。