15号发工资算押15天吗 15号发工资和30号发工资的区别(2)

15号发工资算押15天吗

很多职场老油条应该也观察到了，上班多年的你，可能也发现了这么个神奇的规律：实力越是雄厚的企业，发工资的时间越提前，而且也越准时；实力小一点的公司，可能发薪时间就很晚，还会经常拖欠工资。

为何有这种规律？

这是因为，企业给员工的工资，是一笔很大的“现金流”。如果你公司有100名员工，每名员工平均工资为10000元，那么这个月要发的薪资总额就是100多万。

对于一个国企、央企、或者大公司来说，100多万的现金流有如“探囊取物”，但 对一些小规模的公司来说，这一百万可能就是几个月业绩的纯利润。

别看很多公司每个月干几千万，其实这些都涉及到了银行的借贷，而且还不是纯利润，所以100万对不少公司来说，是一笔很大的支出。

一些小企业公司资金周转能力一般，所以就能压几天是几天，缓解很多燃眉之急的。越早的发工资，资金没有周转过来，这种现金流就有可能断裂，最后形成恶性循环，造成公司经营不善。

所以，晚点发工资能让这些企业多点时间去筹备，所以月末发工资也是极好的选择，只要没有违法欠薪就行，这样企业就能掌握多一些主动性和确定性。

其次，是流程上的问题。如果在月初发薪，这需要人事部、财务部、总经办等部门的高效协同。因为发薪的流程是比较繁琐的，如果公司的财务、人事部门足够强，是可以实现月初发薪的。