15号发工资算押15天吗 15号发工资和30号发工资的区别

15号发工资算押15天吗

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要问打工人每个月最开心的是哪一天，那肯定是工资发到（Y-H-K）的那一瞬间。但你是否有关注到这么一个现象：身边很多打工人领导工资的时间都不一样！

有的人在1号就拿到了上个月的工资，有的人隔了几天到五号也提示工资到账了，有的朋友苦等到月中15号，公司才把上月的钱打到卡里，有的打工人更惨，一直等到月末公司才发上月的薪水。

同样都是“资本家”，为什么发薪的时间要搞这么多幺蛾子？大家统一一天发钱，别分什么月头、月末、月初，让三两好友同时拿到钱上街边喝点小酒庆祝下，都不行么？真相是：真的不行！

这篇文章告诉你为什么公司的发薪时间有那么大差别，让你理解其中的逻辑原理，以后能闭坑踩雷。

01、企业的发薪流程，你可知多少？

普通人所理解的发工资，就是老板回家打开他的保险箱，把里面的钞票让财务点好数，然后挨个转给每位员工；职场小白所理解的发工资，是财务根据人事的数据，和老板拿钱打到员工卡上。

但这两个理解都不对，企业的发薪流程，没有你想象财务数钱并转账那么简单。在企业中，工资核算要涉及方方面面，一般会牵扯到三大部门的协同，那就是人事、财务、行政。

你的工资该发多少，这个数额是有人事行政部门说了算。他们会根据该月的绩效、奖金、出勤、补贴情况，综合汇总好每个人的工资，然后做成工资条，交由财务复核。

如果你缺勤、旷工、请假了，那就要扣减相应的工资，这些都是在人事行政核算中完成的。

财务复核完成后，这个工资报表就来到了公司BOSS这里，只有领导签了字这份工资表才生效，也才能去进行下一步的操作。

一般来说，在BOSS对工资表审批、签字后，财务的出纳岗位就会拿到U盾，然后再去执行发薪的操作。显然，发工资并不是一个部门的事情，而是3个部门的协同配合。

02：企业不同发薪日的背后，到底是什么原因造成的？

1号、5号、15号、20号、25号、30号，这些日期都是企业常见的发薪时间。为什么有的在月初，有的在月中，有的青睐月末？