行政厉害还是人事厉害 行政管理学出来能干嘛

行政厉害还是人事厉害

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在现代社会中，行政管理和人力资源管理是两个重要的领域，它们在组织运行中起着至关重要的作用。然而，许多人对这两个领域的区别和联系并不清晰，甚至有时会混淆。那么，行政厉害还是人事厉害呢？

这个问题并没有一个明确的答案，因为行政和人事都是组织运行的重要组成部分，它们各自有各自的职能和重要性。

而行政管理学，作为一门研究行政管理的理论和实践的学科，其价值和应用领域也是十分广泛的。

首先，我们来看看行政管理的重要性。行政管理是指通过计划、组织、指挥、协调和控制等手段，实现组织目标的过程。行政管理的目标是提高组织的效率和效果，使组织的资源得到最有效的利用。

行政管理的主要任务包括制定和实施政策、规划和控制资源、协调各部门的工作、处理突发事件等。行政管理的好坏直接影响到组织的运行效率和效果，因此，行政能力是非常重要的。

然后，我们再来看看人力资源管理的重要性。人力资源管理是指通过招聘、选拔、培训、激励和评估等手段，管理和开发组织的人力资源，以实现组织的目标。

人力资源管理的目标是提高员工的满意度和忠诚度，提高员工的工作效率和效果，使员工的能力和潜力得到最大的发挥。

人力资源管理的主要任务包括招聘和选拔员工、设计和实施培训计划、设计和实施激励和评估制度等。

人事能力同样是非常重要的。

那么，行政管理学出来能干嘛呢?行政管理学是一门研究行政管理的理论和实践的学科，它的研究领域包括行政管理的基本理论、行政管理的方法和技术、行政管理的历史和现状、行政管理的国际比较等。

行政管理学的毕业生可以在（Z-F）部门、企事业单位、非营利组织等各种类型的组织中从事行政管理工作。他们可以成为行政主管、行政经理、行政助理、行政分析师等。

行政管理学的毕业生不仅可以从事行政管理工作，还可以从事相关的研究和教学工作。他们可以在大学和研究机构中从事行政管理的教学和研究工作，培养新一代的行政管理人才。

他们还可以在咨询公司和企业中从事行政管理的咨询和培训工作，帮助企业提高行政管理的效率和效果。

总的来说，行政厉害还是人事厉害，这并不是一个需要争论的问题。因为行政和人事都是组织运行的重要组成部分，它们各自有各自的职能和重要性。

而行政管理学，作为一门研究行政管理的理论和实践的学科，其价值和应用领域也是十分广泛的。无论你是对行政感兴趣，还是对人事感兴趣，都可以从行政管理学中找到你的位置和价值。

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