自己申请调岗十个理由 个人工作调动申请原因

自己申请调岗十个理由

文章导读：自己申请调岗十个理由的知识，接下来『领啦网』带大家一起了解。

调岗理由怎么写？公司要求，个人优势相结合，就是一个好理由！

对于职场人来说，如果一个岗位做了一段时间，想要转岗，那么最便捷的办法一定是在现有公司里找到内部转岗的机会。

在新岗位上积累一定的工作经验后，如果对现有公司不满意，再考虑跳槽去其它公司。

而相对来说，在原本已经熟悉的公司实现内部转岗，其他人大致知道你的工作努力程度、学习能力等综合表现，只要看好你的潜力，实现内部转岗相对来说会容易不少。

很多公司员工在内部转岗时，需要有一定的流程，比如员工个人填写一个转岗申请表，就是非常常规的操作。而在申请的过程中，阐述转岗理由就是一个必选项。

转岗理由怎么写？大致思路就是要从公司的需要，以及个人的优势两方面来写，用一句微商们最喜欢说的话来说，就是“恰好你需要，恰好我专业”。

转岗理由之公司的岗位需求

1、随着公司业务的发展，自己想要转岗过去的岗位需要增加人手和编制

随着部门的工作量越来越大，原有的编制和人手忙不过来需要增加人员，是常见的招聘或者内部转岗人员的理由之一。

如果想要转岗到某一岗位，经常与这个岗位和部门的人保持密切联系，关注类似时机。

2、新岗位原有人员中有人离职，需要补充人手

员工离职产生岗位空缺，需要通过外部招聘或者内部招聘的手段来补充空缺，这是对于想要转岗到这一岗位来的内部员工的又一绝佳机会。

反正如果我个人迫切想要转岗的话，一定会密切紧盯目标岗位的动向，一旦发现有人离职，会立即寻求转岗机会。

因此，如果事实是这种情况，因离职产生岗位空缺、故而申请转岗就是一个有力的转岗理由。

3、公司新增相关职能，申请内部转岗

对想要内部转岗的员工来说，公司新增相关职能自己转岗过去，可以说是发展前途最具想象力的选择，道理也很简单：

公司之前没有相关部门和职能，就说明在公司内部还没有比较专业的人员，你转岗过去，这个部门和职能的很多事情的标准就是由你定。

即便将来要到外面去招聘专业人员，这些人说到底还是你自己招来的，因此，在新的职能和部门，你虽然是转岗，事实上一转岗就享受到了有经验的老人的待遇。

如果能在公司里得到这种机会，也千万不要错过。