直系亲属过世请假要扣工资吗 丧假姥姥是直系亲属吗

直系亲属过世请假要扣工资吗

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从情感角度看，的确有点说不过去；从法规角度，你老板没做错。这是现如今的矛盾点，对个人来说，这个事情是一个很大的事情，但对于公司来说，面对的是全体员工，很难站在你个人角度去考虑。

先看看丧假的规定

关于丧假究竟有多少天，是参照各地政策来的，劳动法等法律法规上只说了丧假应该足额支付工资，并没有明确说几天，最早有一个《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》上指出是有血缘关系的直系亲属，并且只说了酌情给予1-3天的假期。

而到了大部分城市，基本上按照3天的丧假来算。

但对于有血缘关系的直系亲属，有了更明确的规定，那就是一代以内的直系亲属，简单地说就是父母、配偶、子女。

也就是说爷爷奶奶、外公外婆，都不属于这个范围。

为什么这样规定呢？从法规角度结合了实际情况。

实际上我们知道，如果不把范围定在一代以内直系亲属，如果放开，那涉及的范围就广了，除了爷爷奶奶、外公外婆，还有舅爷爷、姨奶奶、姑奶奶、大爷（爷爷的兄弟）、舅舅、阿姨、叔伯、姑妈，这些都能扯上一定的血缘关系，如果范围再广一点，比如舅妈、姨夫、婶婶、姑父等等一列亲戚。

可以想象，如果这样放开，一个人去世，会涉及到多少人同时请丧假，特别是90年代以前，都是大家庭。

从情感角度来说，很多人无法接受

无论是直系亲属还是旁系亲属，我们无法以这个来定义亲戚间的感情，有的人和母亲这边的亲戚感情更好，但也有的人和父亲这边的亲戚关系更好。因此遇到这种情况，却没有法定丧假，的确接受不了。

至于老板给不工资，的确拥有主动权

实际上在这一块，法规只是最底限的保障，公司完全有权在这个基础上之上执行，向很多公司就自己制定制度，将爷爷奶奶、外公外婆去世时，纳入有薪丧假的范围。

因此，这个重点看老板，同时也要看你对公司的重要性。无论是3天也好，还是15天也好，公司在法律范围内执行，我们也不要抱有太大希望，毕竟你是打工拿工资，老板也恰恰需要你来工作，简单的说，除非你对老板来说不可或缺，否则没有谁欠谁。

最终的结果，就是你选择不在加班，或者不在这家公司继续工作，仅此而已。另外你要想走，就不存在走不了的情况。即便不走，你长期不加班，你老板也会想办法迫使你走的。所以，对于这点问题，不用太纠结，重点看你自己的发展车成长。

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