六险二金相当于多少钱 六险二金具体指什么

六险二金相当于多少钱

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对于绝大多数职场人来说，“五险一金”都不陌生，因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的。

所谓的六险二金，就是在五险一金的基础上，再加一险：补充医疗保险，及一金：补充公积金。

什么是“五险一金”

根据我这么多年HR职业生涯的经验来看，还有相当大一部分职场人，是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金”，因此，我先来简单说说“五险一金”：

“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，它们各自的功能从名称上都可以猜得出：

缴纳养老保险，可以让我们在退休之后，能够按月领取到养老金；

缴纳医疗保险，可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销，缴纳到一定年限，可以享受终身医疗费用的报销，不过，一般会有起报点，低于一定金额的需要自行承担；

工伤、失业和生育保险，都是需要在劳动者有对应事实的时候，才会享有的一种保障，其中，需要特别注意的两点是：

第一，主动辞职未就业是没法申请领取失业金的；

第二，男性、女性员工都需要缴纳生育保险，男性缴纳的生育保险，在妻子没有生育保险的情况下，可以申请享受生育津贴福利。

养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳，工伤保险和生育保险则由单位缴纳，每个地方在比例上会有一定的区别。

“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。