公司调休工资怎么算 加班与调休工资计算方法

公司调休工资怎么算

如果想了解加班与调休工资计算方法和公司调休工资怎么算的生活小经验，一起来看看吧！

马上即将迎来中秋节和国庆节的联合大假期，整整8天的长假，你想去哪里？万一遇到加班怎么办？加班费是少不了的。可是，加班费该怎么算呢？

加班费和延长工作时间不一样

其实在很多人看来，只要在基本工作时间之外继续工作，就属于加班了。实际上，我们有“加班、加点”两种概念。

加班 指的是原本休息日的时候，再安排一个班次工作，一般指的是8小时。

加点 ，是在当日约定工作时间之外，额外再安排职工继续工作，一般我们称之为延长工作时间。

按照劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150% 的工资报酬。另外，安排劳动者 延长工作时间 ，首先应当是出于生产经营需要，另外还需要经工会和劳动者本人同意。

由于职工工作了一天很辛苦，所以延长工作时间一般每天不超过一小时。如果是因特殊原因，需要在 保障劳动者身体健康 的前提下，每日不超过三小时，每月不超过36小时。

今年中秋节、国庆节加班怎么算加班费？

今年的中秋国庆假期总共8天，但是法定节假日只有4天。

今年的 法定节假日 分别是，9月29日中秋节、10月1日至3日国庆节。

只要安排劳动者在这4天内正常上班工作，按照国家规定， 就应当发放不低于工资300%的工资报酬 。

值得提醒大家的是，按照我国的《工资支付暂行规定》，法定节假日实际上是不用工作也应当发放工资报酬的。也就是说，如果一个职工是按月领取工资， 中秋、国庆节这8天都休假都不会影响他的每月工资待遇 。

但是如果这四天加班了，原则上应该在月标准工资基础上再支付300%的工资报酬，即 多发12天的工资 。

有的人会狡辩，这四天节假日已经发放工资了，所以只要再加发200%就够了，这是错误的说法。

另外，我们法律的表述是 不低于工资的300%的工资报酬 。如果用人单位招募不到愿意加班的人员，额外提升加班工资标准，发放500%、1000%都是合法的。

不过 值得提醒 的是，加班和延长工作时间并不一样。如果用人单位处于生产工作的需要安排职工加班的，这是职工应当遵守的劳动纪律， 不能够跟延长工作时间一样 ，个人不同意就可以不加班。

单位安排加班，劳动者应当按要求执行，否则就处于旷工。

至于国庆节剩余的四天假期，实际上都属于休息日，而进行了调休。如果用人单位安排劳动者这四天假期加班，如果进行调休的话就不必支付不低于200%的工资报酬。

如果不能安排补休 ，那么就支付不低于200%的工资报酬，这样就还可以获得不低于8天的工资报酬。

劳动法还规定，用人单位应当确保劳动者每周休息不少于一天，这也是应当保障的。所以，用人单位一般不能安排劳动者这八天一直加班的。当然，假期以后通过调休需要连上七天班，确实也有些尴尬。

中秋节和国庆节8天假，连续工作不调休可以额外获得不低于20天的工资报酬，你愿意干吗？

本文分享的加班与调休工资计算方法以及公司调休工资怎么算的全部介绍了希望能给您带来帮助，最后别忘了多来『领啦网』瞧一瞧更多的经验常识！