全勤奖的标准是什么条件 公司考勤方式、方法实例介绍(2)

全勤奖的标准是什么条件

各类假期规定

★事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。请假需要写《请假单》按级审核完成后方可离岗。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满没来上班也未续假者，属于旷工。

★请假需提前向自己的上级提出申请，同意后领取《请假单》填写清楚，写明请假事由，交上级审批，批准后方可在请假期间内离开岗位。

事假必须提前申请，如遇突发情况无法提前请假，也必须打电话或用其他的方式向上级说明情况，进行口头请假，得到批准后请假事项才成立，回到公司后立刻办理补假手续。

★病假：员工休病假需提供证明，病假期的工资按当地法规执行。

★婚假：符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工，可享受婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受婚假15天（注：婚假需在领取结婚证6个月内使用，并须一次性休完）。

期间含休息日，法定休假日，过期不予保留，婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证、总经理批准后交人事行政部备案并一次性连续休完。

★产假：符合国家人口与计划生育政策的员工可享受，不符合条件的按事假处理。注：假期的时长，按当地法规执行。

★工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》，经人事行政部审核，总经理批准后，休假按工伤假处理，工伤假期间待遇参照国家及地方有关法规执行。

请假制度

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人（D-L）手续得到批准后，还需要事后补书面请假单。

★请假的审批权限

①请假一天以上三天以内(含三天)由主管级批准，三天以上三十天以内由部门分管总监级批准。

②婚假、产假、工伤假等假期，以及超过三十天的假期均须由总经理批准。

③病假须提供医院的证明，才可按病假进行补贴。

★对病假、产假、婚假等需提供相应法定有效证明，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事毕三天内补齐有效证明后再作相应处理。

★员工请假期满应在三日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，由员工个人承担。

上述分享的公司考勤方式、方法实例介绍跟全勤奖的标准是什么条件的详细介绍，您了解了吗？