全勤奖的标准是什么条件 公司考勤方式、方法实例介绍

全勤奖的标准是什么条件

小编为大家说一说公司考勤方式、方法实例介绍和全勤奖的标准是什么条件的知识，接下来小编为您详细解答

本文主要以一家中型公司的个例、实例做一个方式、方法的显现，这只是本人辅导的公司的一个例子，并不代表该公司或其他公司的立场与方法！

为什么要进行考勤？

为了规范公司考勤管理，保持正常的工作纪律，使员工的薪资核算做到有据可依，根据有关法律法规的要求，再结合公司的实际情况，而进行的考勤方法。

哪些人要考勤？

公司所有的职员工（不需要考勤的员工，需要总经理批准，人事行政部存档）。

全勤奖定义：员工当月全额上满需要的正班，且无迟到、早退、旷工等现象享受全勤奖500元；当月正班期间请事假小于或等于16小时，且无迟到、早退、旷工等现象，则享受半勤奖200元。

当月正班请事假超过16小时不享受全勤、半勤的奖励。

考勤打卡规定

★打卡制度：公司实行上、下班打卡签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

上班时间：8：30～12：00，13：00～17：30，晚上加班时间为：18：00开始，依各部门视工作需要安排加班时间（事先需要填写《加班申请单》）。

打卡次数：正常班(工作8小时)一天需打卡四次，上午上班和下班各刷卡一次，中午上班及下班各刷一次卡；加班须刷卡两次，上班和下班各刷卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

★因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出差申请单》，注明外出日期、事由、起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续。

因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班后要及时填写《考勤补签申请单》，由部门主管签字确认，人事行政部经理批准后，由人事专员补签考勤。

加班管理

加班的定义：加班是指：①员工正常班次完成额定工作之后，为完成安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况；②员工在节假日或公司规定的休息时间仍照常工作的情况。

★加班申报的规定：

公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作：

①所有加班的申请公司严格按法律法规进行控制时长，不得超过法定的加班时长，否则不予批准。各部门负责人要严格审批员工加班申请表，保证员工有效工时内达到要求。

原则上每周工作时间不能超过法定工作时间，对超出标准的，应说明理由，报部门经理级和人事行政部审批。

②各部门安排员工加班前，应提前填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《加班申请表》，《加班申请表》经部门主管/经理同意，分管生产的总监级人员批准后有效。

③所有人员的加班时间，应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认，有打卡记录，但无部门主管批准的加班，公司不予承认加班。

④加班的部门将批准后的《加班申请表》COPY一份给人事专员，做为考勤备查。

⑤人事专员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总，经批准后，交财务部，逾期未交的加班记录公司不予以承认。