裁员一般优先裁哪些人 什么人容易成为公司被裁对象

裁员一般优先裁哪些人

本文为你详解什么人容易成为公司被裁对象和裁员一般优先裁哪些人的相关介绍，下面为您详细介绍

经济不景气，又经历了疫情的打击，很多中小企业生存艰难。

为了让公司活下去，裁员成了“迫不得已”的选择。

而有这几种特点的员工，最容易成为被裁员的对象。

01 能力差，还不善言辞的员工，是最先被裁掉的

很多公司都有末位淘汰制。即使在平时，那些表现不佳的员工也是被裁员的对象。若公司经营困难，他们会被第一时间抛弃。

尤其是在中小公司，本来资金就比较紧张，领导又都是以结果为导向的人，如果员工不能拿出让他们满意的工作成果，被辞退成了逃不掉的命运。

当然，工作能力差，如果能言善辩，跟领导谈得来，或许还能保住岗位。怕就怕工作能力不行，还不善言辞的人，最不受领导待见。工作能力和沟通能力，同样重要。

02 领导看不顺眼的员工，就算有些能力，也容易被逼走

俗话说，阎王好见，小鬼难缠。中小企业，权力斗争更激烈。很多人会拉帮结派搞圈子。

中小企业的中层领导，有很大的人事任免权，他们跟人事说哪个员工不行，要辞退，这个员工真的会被辞退。

所以，如果哪个员工因为某些事得罪了领导，被认为不是他圈子里的人，被当成搅局者。既然你不是我的人，那就给你穿小鞋，直到把你逼走为止。

因而，在中小型企业工作，如果想要长久干下去，一定要与中层领导搞好关系，不要因为某些小事闹得不愉快。

03 不服从管理，不接受加班的员工有优先被辞退权

任何员工，都要服从领导的安排，中小型企业对此看的更重。如果不服从领导安排，丢掉工作分分钟的事。

近日，沈阳某公司两个员工因拒绝加班，被领导教育：“公司为你们创造工作岗位，希望你们能加班，你们没有任何理由拒绝加班。”

因员工拒绝加班，第二天被罚打扫厕所，打扫完厕所之后，还是被强行辞退。员工认为自己的权益受到严重损害，申请仲裁，但愿能成功。

这就是中小型企业的做事方式。领导让你们加班，你们没有拒绝的理由，至于加班费你们说了不算。若拒绝加班，被罚是肯定的，被辞退几乎就是领导一句话的事。

所以，如果没有必须拒绝加班的理由，尽量服从公司安排，除非个人不想在这家公司干了。

04 虽有能力，但是年龄大，工资高的员工，极有可能被辞退

马云曾说过：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才；

京东曾表示：要淘汰掉那些因为身体原因不能拼搏的员工。

阿里、京东为社会输出的是什么人才？是那些为公司奋斗10年以上，超过35岁，身体不允许加班的人才。真是“百无一用是年龄”。

而在中小企业，大龄员工不仅意味着创造的价值降低，还意味着公司要付出更多的工资成本。如果你在35岁之后还没混到中层以上管理岗位，为了节约成本，就算你有些能力，也会被列入裁员的范畴。

大厂大龄员工出来还能到小公司混个中层领导，小公司大龄员工失业之后，还能到什么地方去呢？想要保住岗位，除了磨练技能，只能不断的往管理岗位上爬。

总结：

企业裁员一切都是以节约成本为考虑，而且充满套路。如果你创造的价值减少，还增加了公司的运营成本，就要主动考虑去留问题。

进入21世纪30年代，每个人都应该有被裁员的危机感，必须全副武装自己，磨练技能、提高认知水平，才能在时代浪潮的裹挟中生存下去。

以上www.lingla.com带来的什么人容易成为公司被裁对象跟裁员一般优先裁哪些人的具体介绍，希望大家能喜欢！