年假是从入职日期算吗 年假的计算方法和时间

年假是从入职日期算吗

本文核心导读：年假的计算方法和时间和年假是从入职日期算吗的知识内容，接下来本站小编为大家介绍。

相信很多职场的朋友，都比较关心年假的问题。有时候并不满足小长假所带来的快乐，会想着再和年假拼一起，延长休息的日子。

那么年假是按工龄算还是按入职日算吗？恐怕了解的人并不多。今天领啦网小编就为大家带来了年假规定，看看年假未休公司应该怎样补偿给员工，给有需要的朋友提供参考。

一、年假规定

1、我国劳动法有明确规定，国家实行带薪年休假制度。根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、在员工休年假的同时，还应该享受与正常工作期间相同的工资收入。具体的年假长短，需要根据给你工作的时间来确定：

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有以下情况，不享受年假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结：以上为年假规定2019的具体内容，需要满足一定的条件才能申请年假。

二、年假是按工龄算还是按入职日算吗

1、年假是按工龄计算具体休息的天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但前提是要在该公司入职满1年才能够享受。

2、按照规定显示，职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，营房计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪休假，这也被称为年假。

3、因此休年假都是按工龄计算的，而具体开始休假的时间，是按照入职日开始算起满12个月，才能申请。

三、年假未休公司应该怎样补偿给员工

1、相信不少职场中的朋友，都会遇到年假未休的情况，那么年假未休公司应该怎样补偿给员工？员工可以就此提出不长要求，具体解决方案如下：

（1）在征得本人同意的情况下，在下一年进行安排休假；

（2）如果本人不愿意在下一年进行休假安排，可以按照工资的300%进行索要赔偿。

（3）如果用人单位安排了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。

2、一般用人单位不会干涉员工请年假，因为一旦干预，导致员工没有正常享受年假的权利，就将支付三倍工资，这有些得不偿失了。

以上分享的年假的计算方法和时间以及年假是从入职日期算吗的全部内容，网友们不妨在这方面予以借鉴