公司不辞退采取放长假 公司变相辞退可以告他们吗

公司不辞退采取放长假

正文核心介绍：公司变相辞退可以告他们吗和公司不辞退采取放长假的小经验，下面为详细的介绍。

35岁是职场的分水岭。公司对新进基层员工的招聘，大多以35岁为上限，全国各地公务员考录年龄的上限大多也以35岁为限。

公司出于降低用工成本和风险的考虑，往往更青睐刚毕业的年轻人。一些无良公司为了规避法律，想方设法将老员工赶走。

给老员工放长假，逼老员工辞职走人就是常见的套路。为何不直接辞退？因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。

赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照劳动者的工作年限来计算，满一年支付一个月的工资。

老员工的工作年限长，为了不支付赔偿金，公司不会直接将老员工辞退，而是采取变相裁员的方式，逼迫老员工自己辞职。

许多人因为（W-Q）成本过高，都会被逼走。情况好一点的，公司给一笔钱，双方协议解除劳动关系。不过我今天给大家分享一个法院判决公司败诉的案例。